劳动纠纷 法律问答
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陇南-吕海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签永久合同遭辞退，应给予什么补偿[律师回复] 员工签了永久合同（也就是无固定期限劳动合同）后被辞退，补偿咋算得看辞退原因。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，这时候单位不用给补偿。 要是单位按照法定情况辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是干不好，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没正当理由就把人开了，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工工作三年，每个月工资五千块，合法辞退时，经济补偿就是一万五千块；要是违法辞退，赔偿金就是三万块。律图陇南
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不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿[律师回复] 当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。 另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。 所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。律图金昌
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哺乳期工作三年被辞退有无补偿[律师回复] 哺乳期女职工工作权益受法律严格保护。若工作三年的哺乳期女职工被公司辞退，公司无合法理由的话，就得进行补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。所以，公司以女职工处于哺乳期为由辞退她，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除的情况，劳动者有两种维权办法。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位就得接着履行。二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 就这位工作三年的女职工来说，正常经济补偿是三个月工资，因为公司是违法解除，就得支付相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图金昌
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刚工作三个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 刚工作三个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种因为你的过错导致被辞退，单位不用给补偿。 当单位根据第四十条规定辞退你，比如你生病或非因工负伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿，也就是给你一个月工资。碰到辞退纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。律图金昌
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生完孩子一个月被辞退怎么处理[律师回复] 女职工生育后一个月就被用人单位辞退，这在多数情况下属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期内，单位可不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和女职工解除劳动合同。这是法律对女职工权益的保护，就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”。 要是女职工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。先可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，他们这种辞退行为是违法的。要是女职工还想继续在这单位工作，那就要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并且让单位补发辞退这段时间的工资。要是不想在这干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没成功，女职工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是“权益守护使者”，有权责令单位改正违法行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，让法律来给自己主持公道。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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