劳动纠纷 法律问答
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民法典对雇主雇员责任认定是如何的[律师回复] 在日常生活中，雇主和雇员之间的责任认定是个很关键的事儿。依据《中华人民共和国民法典》，这其中是有明确规则的。 要是雇员在干活的时候把别人给损害了，比如雇员在执行工作任务时撞坏他人车辆，雇主就得先出来承担侵权责任。这就好比雇主是雇员工作行为的“后盾”，先负责解决问题。不过呢，如果雇员是故意这么做或者有重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇员追讨这笔钱的。这就督促雇员在工作中得认真负责，不能马虎大意。 当雇员在劳务过程中自己受到损害时，双方得按照各自的过错来承担责任。就像雇员在工作里因为自己疏忽，没按照操作规范做事而受伤，要是雇主已经尽到了安全保障等该做的义务，那双方就得根据各自的错来分担责任。这也提醒雇员在工作中要遵守规定，保护好自己。 还有一种情况，要是有第三人的行为让雇员受到损害，比如雇员在工作时被第三人撞伤，雇员有两个选择。既可以要求第三人承担赔偿责任，也能让雇主先给补偿。而雇主补偿之后，是可以向第三人把这笔钱要回来的。 法律小建议：雇主平时要多给雇员做安全教育，明确工作规范，降低责任风险。雇员则要严格遵守工作要求，保护好自己和他人的权益。律图陇南
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劳务关系辞退员工是否有赔偿[律师回复] 劳务关系辞退员工有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来调整，而劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范。 要是劳务合同里明确写了，解除劳务关系的时候要给赔偿，那就按合同来。一方辞退另一方，就得按照约定给相应的赔偿。 要是劳务合同没提这事儿，一般来说，提供劳务的一方就没办法要求赔偿了。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要由合同确定，没有约定的话，辞退的那一方通常不用额外赔偿。 不过，如果有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以要求违约方赔偿，赔偿的范围就是实际损失。 所以，想知道劳务关系辞退员工有没有赔偿，关键就是看看劳务合同里怎么说，还有有没有因为违约造成损失的情况。甘肃法务
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公司临时劝退辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司临时劝退或辞退员工，赔偿情况得看具体情况。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就不用赔偿。 如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 大家遇到这类情况，要留意自己是否符合相应情形，以保障自身权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。甘肃法务
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企业辞退职工，该给予怎样的补偿[律师回复] 企业辞退职工，补偿情况得看具体情况。 要是企业合法辞退职工，也就是职工有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。这种情况下，企业不用给职工补偿。 如果是无过失性辞退，像职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。碰到这种情况，企业得提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，企业要按照职工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体是：职工在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是企业违法辞退职工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。如果职工希望继续履行合同，企业就得继续履行；要是职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。甘肃法务
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怎样确定职务技术成果的权利归属[律师回复] 职务技术成果权利归属的确定，要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。执行法人或非法人组织工作任务，或主要利用其物质技术条件完成的技术成果，属于职务技术成果。 职务技术成果的使用权、转让权通常归法人或非法人组织，它们能就该成果订立技术合同。当法人或非法人组织转让职务技术成果时，完成人在同等条件下有优先受让权。 完成职务技术成果的个人，有权在技术成果文件上写明自己是完成者，也有权获得荣誉证书和奖励。 要是当事人就职务技术成果有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，权利归属就按约定来。 总结来说，正常情况下职务技术成果的使用权、转让权归单位，完成人有署名权、获荣誉证书和奖励权等。如果有特别约定，就按约定处理。遇到此类问题，当事人可先查看有无相关约定，有约定按约定办；无约定则按法律规定确定权利归属，若有争议可通过法律途径解决。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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