劳动纠纷 法律问答
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公司欠奖金是否可以要回[律师回复] 法律分析： （1）奖金属于工资范畴，公司未依约发放奖金构成违约，员工有权追讨。 （2）追讨奖金的第一步可先与公司进行沟通协商，明确表达支付奖金的要求。 （3）若协商无果，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，这些证据能证明奖金约定及数额。 （4）收集证据后，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据和事实进行裁决。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意时效问题。 提醒： 追讨奖金要及时收集证据并注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图陇南
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工厂按劳动法工资怎么算[律师回复] 工厂按法律规定计算工资时，需严格执行计时工资、计件工资及加班工资的法定核算标准，保障劳动者劳动报酬权益。 1.计时工资以正常工作时间工资为基础，月计薪天数统一为21.75天。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时，计算时需确保基数准确，不得随意调整计薪天数或折算方式。 2.计件工资根据劳动者完成的合格产品数量与约定的计件单价计算。企业应与劳动者明确计件单价标准，且单价不得低于当地最低工资标准对应的计件报酬水平，避免通过不合理压低单价侵害劳动者权益。 3.加班工资需按法定比例支付。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时，需以正常工作时间的工资为基数，不得使用最低工资标准或其他不合理基数。甘肃法务
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遭遇拖欠工资能算被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）遭遇拖欠工资通常可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种情况属于被迫离职范畴。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。此外，可先与单位协商，协商无果后，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图甘南
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死者生前的工资该如何要回[律师回复] 要回死者生前工资，需按规范步骤操作。收集相关证据和按法定程序与用人单位沟通是重点，确保继承人能合法主张权益。 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明死者与用人单位的劳动关系及工资数额。 2.与用人单位协商，由继承人说明情况并要求支付工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 操作时，继承人要提供亲属关系证明等材料，以证实自己有权主张工资。律图陇南
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