建设工程纠纷 法律问答
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房地产项目破产重整后的工程发包条件谁确定[律师回复] 房地产项目破产重整后工程发包条件的确定是个复杂事儿，受到多个主体的影响，一切都得依据相关法律规定和重整程序来办。 管理人在破产重整里可是关键角色。按照企业破产法，管理人得管理债务人的财产和营业事务。对于房地产项目工程发包，管理人得全方位考虑项目实际情况和重整计划要求等。比如要确定工程质量标准，是达到一般标准就行，还是得达到更高的优质标准；工期要求是多久，是半年完成还是一年完成；承包方式是总价承包还是单价承包等。管理人拟定这些发包条件，就是为了让重整工作顺顺利利，让债务人的财产不贬值还能增值。 债权人会议的作用也不容小觑。债权人的利益和项目重整结果紧紧绑在一起，他们对涉及自身利益的大事儿有发言权。要是工程发包条件会影响债权人的受偿情况，管理人就得把相关方案拿到债权人会议上讨论。债权人可以提出修改建议，还能进行表决。 人民法院会监督整个重整程序。要是发包条件的确定有争议，或者可能损害债权人、其他利害关系人的合法权益，法院就会出手审查并作出裁定，保证发包条件合法、公平、公正。 法律建议：管理人拟定发包条件时，要多做调查研究，充分考虑各方利益；债权人要积极参与债权人会议，维护自己的权益；如果对发包条件有疑问，各方都可以咨询专业律师，避免合法权益受损。律图平凉
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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