建设工程纠纷 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到建设方拖欠工程款要怎么做[律师回复] 施工方碰到建设方拖欠工程款，可按以下办法处理。 先试试协商解决。施工方主动和建设方聊聊，弄清楚拖欠的原因，友好地商定还款计划。协商时要留好记录，像会议纪要、聊天记录这些，后面可能用得上。 要是协商没用，就发催款函。用书面形式告诉建设方工程款数额、支付时间和逾期后果，通过邮政特快专递等能查询的方式送达，并且保留好凭证。 也能找第三方调解，比如让行业协会、建设行政主管部门帮忙，促使双方达成解决办法。 如果前面这些方法都行不通，施工方得赶紧走法律程序。准备好建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、工程量清单、发票等证据，到有管辖权的法院起诉。诉讼时，根据情况可以申请财产保全，避免建设方转移财产，保证判决能顺利执行。要是建设工程已经竣工交付，施工方有工程价款优先受偿权，要在法定期限内主张，能就工程折价或者拍卖的钱优先拿到工程款。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工程延期违约金时效多长[律师回复] 工程延期违约金的诉讼时效通常是三年。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，其诉讼时效期间为三年。该期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。 在工程延期违约金纠纷里，发包方一旦知道或应知道承包方存在工程延期违约行为，诉讼时效就开始计算。要是在这三年里，权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断。从中断时开始，诉讼时效期间重新计算。 还有，从权利受损之日起超过二十年的，法院不再提供保护。不过有特殊情况时，法院可根据权利人的申请决定延长。所以，遇到工程延期违约情况，权利人要及时主张自己的权利，不然超过诉讼时效，可能会丧失胜诉权。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工程工期延误，所能拿到的最高赔偿是多少[律师回复] 工程工期延误了，该赔多少钱？这得根据合同约定和实际损失来定。要是合同里明确写了赔偿的计算方法，那就按照合同来。不过，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少，一般以实际损失的 30%作为衡量标准。 要是合同没约定赔偿数额，那可以要求赔偿实际损失，实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是额外多花的钱，像多请人工、多买材料、多租设备这些费用；间接损失就是因为工期延误，原本能赚到的钱没赚到。但要注意，主张间接损失得有足够的证据，证明这损失和工期延误有直接关系。 总之，工程工期延误赔偿没有固定的最高限额，原则是弥补受损方的实际损失。要是遇到这类问题拿不准，也可以咨询专业人士助力解决纠纷难题。律图临夏
5解答 4.2w浏览 -
送材料到工地不给货款要怎样起诉[律师回复] 要是你送材料到工地却没收到货款，打算起诉的话，可以按下面这些步骤来。 首先得收集证据，像送货单、收货单、合同、聊天记录、发票这类东西都能证明你给工地供过货，以及货款到底是多少。这些证据很关键，能帮你在打官司的时候证明自己的主张。 接着要准备一份起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要明确提出你的诉讼请求，就是要求对方支付货款，要是合同里约定了违约金，也可以一并提出来。另外，得把事情的来龙去脉，也就是事实与理由写明白。 之后要确定去哪个法院起诉，一般是被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院有管辖权。确定好法院后，把起诉状和收集好的证据材料交给法院立案，同时还要缴纳诉讼费用。费用的多少和案件涉及的金额有关。 立案之后，就等着法院给双方发传票，安排开庭时间。到了开庭的时候，你要在法庭上把自己的想法和理由说清楚，把准备好的证据拿出来给法官看，对于对方不合理的说法要进行反驳。 要是最后你胜诉了，可对方却不按照判决还钱，你要在规定的时间内申请法院强制执行，让法院帮你把钱追回来。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
189****2418
159****4746
