劳动纠纷 法律问答
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西和县-吕海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订合同期间，工资要如何计算[律师回复] 未签订合同期间的工资计算得看具体情况。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资指的是劳动者正常出勤时的工资，一般是用劳动者实际到手的月收入，去掉加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性等这些项目后，正常工作时间的月工资。 要是满一年了用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，这时候工资就按正常标准给，不会有额外的两倍工资了。 给大家举个例子，要是劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月开始就没签合同，那从第二个月起，除了正常给5000元工资外，还得再多给5000元，这多给的就是两倍工资里的另一倍。 劳动者要是想主张未签合同期间的两倍工资，得注意仲裁时效。要及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后通过劳动仲裁等合法途径，维护好自己的权益。甘肃法务
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老板欠薪无法偿还会有什么情况[律师回复] 老板欠薪还不上，劳动者该怎么办？又会让老板面临什么后果呢？ 从民事层面看，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经第一步，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等胜诉判决生效后，若老板还是不付钱，劳动者可以申请法院强制执行。法院能查老板名下的财产，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式帮劳动者拿到工资。 如果老板欠薪情节恶劣，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。像那种转移财产、跑路来逃避支付工资，或者明明有能力却不支付，数额较大，而且经过政府部门责令支付仍不付的，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果老板是单位，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也会按规定受到处罚。律图甘南
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超十年员工合约到期被解聘怎么给补偿[律师回复] 在工作中，很多人关心自己的权益保障。当劳动者在一家单位连续工作满十年，劳动合同到期时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。 对于工作超十年的员工，合同到期后单位直接解聘，这种情况要判断解聘是否合法。如果是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位有证据证明解聘是因为员工有错等合法原因，那就不用给经济补偿或赔偿金了。员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图陇南
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公司临时劝退辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司临时劝退或辞退员工，赔偿情况得看具体情况。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就不用赔偿。 如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 大家遇到这类情况，要留意自己是否符合相应情形，以保障自身权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。甘肃法务
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工作4年未签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这个赔偿是有时间限制的，得在1年内去申请仲裁。你都工作4年了，要是之前在仲裁的有效时间里没提过双倍工资赔偿的事儿，那这个赔偿请求可能就得不到支持了。 2、虽说因为单位的原因没签劳动合同，拿不到双倍工资赔偿，但你和单位实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。这对单位解除劳动合同有更多限制，如果单位违法解除，你能要求赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿的算法是，你在这个单位工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。 3、你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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