合同事务 法律问答
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合同无效与终止的法律后果差异是什么[律师回复] 合同无效和合同终止是不同的概念。合同无效意味着合同自始不具法律约束力，要恢复到合同订立前状态；合同终止是合同权利义务关系消灭，通常无溯及力，仅对未来产生效力，不影响已履行部分。 对于合同无效，当事人应返还因合同取得的财产，不能返还或没必要返还的折价补偿，有过错方赔偿对方损失，双方有过错各自担责。建议在签订合同前仔细审查合同条款，确保合同合法有效，避免陷入无效合同风险。 对于合同终止，尚未履行的终止履行，已履行的根据情况可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔。在合同履行中要注意保留相关证据，以便在合同终止时维护自身权益。律图金昌
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合同解除后的法律效力是什么[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔；违约解除时解除权人可要求违约方担责；主合同解除后担保人通常仍担责；合同权利义务终止不影响结算和清理条款效力。 法律解析： 合同解除后会产生一系列法律后果。对于未履行的部分，自然终止履行。而已经履行的部分，当事人可依据履行情况和合同性质，要求恢复到订约前的状态，像返还财产、恢复登记等属于恢复原状的方式；也可以采取修理、更换等其他补救措施，并且有权要求赔偿损失。若合同是因违约而解除，解除权人能请求违约方承担违约责任，不过当事人另有约定的除外。主合同解除后，一般情况下担保人对债务人应承担的民事责任仍需负责，除非担保合同有不同约定。同时，合同权利义务关系终止后，合同中的结算和清理条款依然有效，可用于处理解除后的善后事宜。如果大家在合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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