合同事务 法律问答
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一方在合同到期后履约，效力是否终止[律师回复] 合同到期后，若双方按约定履行完各自义务，合同权利义务通常就会终止。《中华人民共和国民法典》规定，债务已履行是合同权利义务终止的法定情形之一。 如果合同到期后，一方还继续履行，得看合同效力情况。要是另一方接受了这一履行行为，往往会视作双方以实际行动达成继续履行合同的共识，那么原合同在一定范围还继续有效，双方依旧要按原合同约定履行各自义务。 但要是另一方拒绝接受履行，合同常会因为到期且没达成继续履行的新约定而正式终止。这时继续履行，可能就属不当履行。因为这种不当履行给非违约方增加的费用，得由履行方承担。 总之，合同到期后一方履约的效力是否终止，要根据另一方是否接受履行等实际情况判断。甘肃法务
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当协议终止，双方应遵循哪些要求[律师回复] 协议终止时，咱得从法律的角度关注各方该有的行为。 按照协议约定办事就是契约精神的体现。比如协议里白纸黑字写好了，结束时要结算费用、返还物品或者交接资料这些，咱就得严格遵守。就拿返还保证金来说，要是有这约定，拿到保证金的一方就得赶紧把钱还回去，不然就是违反约定，对方有权利通过法律途径讨回。 一方得及时把协议终止的消息告诉另一方，这是基本的通知义务。而且在对方办和协议终止有关手续的时候，另一方得搭把手，像提供必要证明文件啥的，这也是法律要求的协助义务。 协议履行期间知道了对方的商业秘密、个人隐私等消息，就算协议结束了，也不能随便跟别人乱说。这属于保密义务，要是泄露了，可能会面临法律上的赔偿责任。 双方结算的时候也得讲诚信，不能故意隐瞒或者虚报账目。要是有没结清的钱，就得按合理的方式和期限给结了。不然可能会被对方起诉要求还钱。 要是协议终止后产生了纠纷，建议先好好商量解决。要是商量不拢，就按照协议规定的方式来，比如去仲裁或者打官司。这样才能公平公正地解决问题，保障自己的权益。天水法务
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民法典对解除合同返还原物有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国民法典》里对解除合同返还原物是这么规定的。合同解除后，要是还有没履行完的部分，那就不用再继续履行了。要是已经履行了，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复到合同没开始时的状态也就是返还原物，或者采取别的补救办法，并且还能要求对方赔偿给自己造成的损失。简单说，合同解除了，要是一方已经把东西交给对方了，那他就有权让对方把东西还回来。 在还东西这件事上，如果东西还在并且能还，那就得把原物还回去。但要是东西没办法还回来，比如东西已经没了，或者被第三人在不知情的情况下合法拿走了，那就得采取其他补救措施，像折价补偿给对方。 要是合同是因为一方违约才解除的，有权利解除合同的一方可以要求违约的那一方承担违约责任，这里面就可能包括把东西还回来，还有赔偿因为违约造成的其他损失。 另外，在一些特定的合同里，像租赁合同、借用合同。这类合同解除后，租东西的人、借东西的人有义务把东西还给原来的主人。要是没按时还，原主人可以通过法律手段要求对方还东西，还能要求对方赔偿这段时间占用东西给自己造成的损失，这样才能保障交易安全和当事人的合法权益。甘肃法务
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解除合同除斥期间有多久[律师回复] 1、除斥期间，简单来讲就是法律规定的某种民事权利存在的时间段。要是权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，等法定时间一到，这个民事权利就没了。就解除合同的除斥期间而言，存在多种情形。 2、要是法律明确规定了，或者合同双方当事人约定了解除权的行使期限，而当事人在期限到了的时候还没有行使解除权，那这个权利就没了。在这种情况下，除斥期间就按照规定或者约定的期限来确定。 3、要是法律没规定，当事人也没约定解除权的行使期限，那么从解除权人知道或者应该知道解除事由那天开始算，一年内没有行使解除权，又或者对方催告后在合理时间内没行使的，这个权利也会消灭。这里的“一年”是法律规定的除斥期间，“合理期限”得根据具体情况来判断，像合同的性质、交易习惯等，一般由法院或者仲裁机构综合考量后确定。 4、总的来说，解除合同的除斥期间可能会因为法律规定或者当事人约定而有不同的时长。要是法律没规定，当事人也没约定，通常就是从知道或者应该知道解除事由那天起算一年。随着法律行业的发展，未来对于除斥期间的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的社会经济环境和交易模式。甘肃法务
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合同要撤销和解除该怎么做[律师回复] 合同撤销和解除不是一回事，它们适用的情况和程序都不一样。 先说说合同撤销。按照《民法典》，要是因为重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、受胁迫或者合同显失公平而签了合同，受损害的一方能请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销权的行使时间有规定，一般是知道或应当知道撤销事由起一年内，但重大误解是九十日；要是受胁迫，从胁迫行为结束起一年内行使。想撤销合同，得准备能证明撤销事由的证据，然后向法院或仲裁机构申请。 再看合同解除，有约定解除和法定解除两种。约定解除就是双方协商好，或者在合同里提前约定好一方解除合同的条件，条件满足时，有解除权的人就能解除合同。法定解除是在一些特定情形下可以解除，比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后仍不履行等。如果要解除合同，得通知对方，合同自通知到达时解除。要是通知里规定了不履行债务合同就自动解除，对方没在规定时间履行，合同就从规定期限届满时解除。要是对方对解除有异议，双方都能请求法院或仲裁机构确定解除的效力。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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