债权债务 法律问答
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企业欠个人欠款怎么仲裁[律师回复] 碰到企业欠个人钱的情况，不用慌着乱找渠道，先把欠款的性质分清楚，再选对应的处理路径，很多人上来就盲目跑仲裁或者法院，反而白忙活一场。现在法律服务市场里，不少小型事务所已经开始针对这类小额欠款推出分场景的标准化咨询服务，就是帮普通人先把纠纷性质筛明白，避免当事人浪费时间在错的维权渠道上，后续这类细分场景的法律服务覆盖度还会进一步提升。 1、如果欠的是工资、经济补偿金这类和劳动关系挂钩的钱，完全归到劳动争议的范畴里，走劳动仲裁是法定的优先处理路径。整理手头能证明往来情况的材料，比如入职时签的合同、之前发薪的记录、企业方给出的书面欠薪说明，还有和对应负责人追讨钱款的聊天或录音内容，先把你实际提供劳动的企业主体精准锁定，别出现告错对象的低级失误。这个维权动作的有效期限是从你清楚知道自己权益受损，也就是确认企业明确欠钱不付那天算起的一年里，要去你实际上班的地点或者企业注册地对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。带好写清自身诉求和事实经过的书面申请、本人身份证明和之前整理好的全套证据，仲裁机构收到材料后五天内会给出是否受理的答复，受理之后会安排开庭核对双方陈述和证据，最终出具具备法律效力的裁决结果。 2、要是涉及的是个人借给企业钱的借贷往来，或者你给企业供应零散货物产生的货款这类普通民事场景的欠款，处理规则和劳动争议完全不同。要是双方之前没提前在书面协议里写清找哪个仲裁机构解决纠纷，就不能走仲裁程序，只能去企业住所地或者约定交易履行地点的法院提交民事诉讼申请，这类纠纷的有效维权时长是三年。只有当你们当初签的欠款书面约定里，清清楚楚写明白了具体由哪一家仲裁机构处理争议，才能直接向指定的仲裁委员会提交申请，这类普通民事仲裁给出的结果是直接生效的，走完程序就能直接主张执行，不用再经历后续的诉讼环节。 相关规则可以参照劳动争议调解仲裁法里关于时效计算、申请材料提交的对应条款，还有仲裁法里关于选择仲裁的自愿原则、有效仲裁协议判定标准的内容。甘肃法务
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公司有欠款，起诉的流程是怎样的[律师回复] 公司遇到欠款问题要起诉，可按这几步走。 先做起诉准备，得收集能证明债权债务关系的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都能派上用场。同时，写一份规范的起诉状，里面要写清原被告信息、诉讼请求以及事情的来龙去脉。 接着去立案，把证据材料和起诉状副本都准备好，然后到有管辖权的法院提交立案申请。通常被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。法院会审查提交的材料，符合立案条件的，会受理并通知交诉讼费；不符合的，会说明原因并退回材料。 之后进入审理阶段，法院立案后，会确定开庭时间，给双方发传票。开庭时，双方都要拿出证据证明自己的说法，还要对对方的证据发表意见，法官会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。 最后是判决和执行。庭审结束后，法院会依法作出判决。要是被告在规定时间内没履行判决，原告可在判决书生效后向法院申请强制执行。法院能采取多种办法，比如查询、冻结、划拨被告的财产，来帮原告拿回欠款。甘肃法务
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公司退市后，其债务该以何种方式偿还[律师回复] 公司退市后，法人资格还在，仍要拿自己的财产偿还债务。 要是公司资产够还债，就按合同规定的方式和期限还钱。有明确还款计划的债务，按计划来；没明确约定的，债权人能要求公司在合理时间内还。 要是资产不够还所有债，就得走破产程序。先由债权人或者债务人向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司财产，调查财务情况，列出资产负债表和财产清单，再提出破产财产分配方案。通常先付破产费用和共益债务，接着按顺序还职工工资、保险费和补偿金、所欠税款，最后是普通破产债权，各债权按比例拿到清偿款。 还有，如果股东有出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，股东要对公司债务负连带责任。债权人可以要求股东在没出资、抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。所以，债权人遇到公司退市还不上债的情况，要留意公司资产和股东出资情况，保护好自己权益。甘肃法务
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企业破产情况下，劳务工资是否为优先债权[律师回复] 企业破产时，劳务工资不一定都属于优先债权，要区分劳动关系和劳务关系。 如果是劳动关系，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金等，列为第一顺序清偿。也就是说，基于劳动关系产生的工资债权有优先性。 要是属于劳务关系，劳务报酬纠纷实际上是普通债权债务关系，没有优先受偿地位。企业破产时，劳务提供者只能和其他普通债权人一样，按债权比例参与破产财产分配。 因此，企业破产时，关键要先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，这样才能判断这笔工资能不能作为优先债权得到清偿。要是不确定自己和企业是哪种关系，建议咨询专业人士，收集好相关工作凭证。当权利受损时，通过合法途径维权。律图甘南
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新股东该怎么承担原公司的债务[律师回复] 新股东对于原公司债务是否承担责任，要依据不同情况来判断。 要是新股东是通过股权转让的方式成为公司股东，正常情况下个人不用对原公司债务负责。因为公司有自己独立的法人地位，就像一个独立过日子的人，得用自己的全部财产去偿还债务。而股东呢，是以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度对公司负责。新股东按照约定完成出资义务后，公司的债务就由公司用自身财产去还。打个比方，公司欠别人钱，这钱要从公司的口袋里掏，而不是股东个人的口袋。 但也有特殊的时候，如果新股东在买股权的时候，已经知道公司有没说出来的债务，而且股权转让协议里也没说清楚这债务谁来管，那债权人就有权利让新股东在他买到的股权范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 当新股东是通过增资扩股进到公司的，在完成出资后，同样只以自己认缴的那份出资额来对公司负责。不过，要是新股东钱没出够或者根本没出资，债权人就可以要求他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分负责。 为了避免碰上不必要的债务麻烦，新股东在买股权或者给公司增资之前，一定要认真调查公司的债权债务情况，同时在签的相关协议里明确写清楚债务到底由谁来承担。这样才能把自己的风险降到最低。甘肃法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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