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厂没有签劳动合同拖欠工资应该怎么办
[律师回复] 工厂未签劳动合同且拖欠工资,劳动者可按以下步骤维权。 1. 收集证据:收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据,这是维权的基础。 2. 协商解决:尝试与工厂协商,要求支付拖欠工资并补签合同。友好协商有助于和平解决问题。 3. 投诉举报:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令工厂限期支付工资。 4. 申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除追讨拖欠工资外,自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,还可要求工厂支付双倍工资。 5. 提起诉讼:若对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。 劳动者遇到此类问题应积极行动,通过合法途径保护自己的权益。
甘肃法务
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离职后被拖欠工资的最快解决办法是什么
[律师回复] 离职后被拖欠工资,最快解决办法是向劳动保障监察部门投诉或拨打12333维权电话。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动者权益受法律保护。 解决措施和建议如下: 1. 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,前往当地劳动保障监察部门投诉,他们会及时介入调查,责令用人单位支付工资。 2. 拨打全国统一劳动保障维权电话12333进行投诉,这种方式便捷高效,能较快引起相关部门重视。 3. 若经上述方式仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁,但要做好仲裁周期相对较长的准备。
甘肃法务
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晚发工资怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)晚发工资确实属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者与用人单位沟通协商是合理且必要的第一步,明确晚发原因和支付时间,以和平方式解决问题。 (2)当协商无法达成满意结果时,向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门责令限期支付工资,对用人单位形成强制约束。 (3)若用人单位逾期仍不支付,加付赔偿金的规定是对劳动者权益的重要保障,加大了对用人单位违法行为的惩处力度。 (4)劳动者有权以该情形解除劳动合同并获得经济补偿,这体现了法律对劳动者主动维权的支持。 (5)申请劳动仲裁则为争议较大的情况提供了公平的解决途径。 提醒: 遇到晚发工资情况,注意保留好相关证据 ,及时按合法途径维权。
律图金昌
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公司不发工资被迫解除有双倍经济补偿吗
[律师回复] 公司不发工资致劳动者被迫解除劳动合同,通常获得的是经济补偿而非双倍经济补偿。《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿。具体按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 双倍赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同,公司不发工资引发劳动者被迫解除不在此列。 为维护自身权益,劳动者要做好以下几点: 1. 收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,用以证明劳动关系、工资标准以及公司未发工资的事实。 2. 尝试与公司协商,友好沟通争取解决问题。 3. 若协商无果,可通过劳动仲裁等合法途径,维护自身合法权益 。
律图金昌
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离职了工资被克扣怎么去讨要
[律师回复] 法律分析: (1)离职时工资被克扣,劳动者与原用人单位沟通协商是合理且有效的初步举措。依据相关劳动法规,用人单位不得无故克扣劳动者工资,明确指出其行为违法,是让用人单位清楚自身错误,有机会及时改正并支付工资。 (2)协商不成收集证据至关重要。劳动合同能确定双方权利义务,工资条直观反映工资构成和数额,考勤记录可佐证工作时长,工作证证明劳动关系存在。这些证据是后面维权的关键支撑。 (3)向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有法定职责对用人单位劳动用工情况监督检查,有权责令其改正违法行为并支付克扣工资。 (4)申请劳动仲裁是重要法律手段,仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉,是进一步维护权益的保障。 提醒: 离职遇工资克扣,要积极协商并注意保留证据,根据实际情况选择合适维权途径,必要时咨询专业法律意见。
甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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