劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
5解答 3w浏览 -
63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
5解答 3.8w浏览
-
劳动仲裁当中可不可以提起反诉[律师回复] 1. 劳动仲裁是能提反诉的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，得在五天内决定是否受理，并且通知被申请人。 2. 提起劳动仲裁反诉得满足一些条件。反诉的请求事项得和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，劳动者以用人单位没给加班工资为由申请仲裁，用人单位以劳动者给单位造成损失要求赔偿而提起反诉，这俩事儿都是围绕这一段劳动关系来的。 3. 反诉要在规定时间提，通常是在答辩期内。而且反诉的当事人得是本诉的当事人，仲裁请求也得有具体的事实和理由。 4. 仲裁委受理反诉后，会把反诉和本诉放一块儿审理。这样能全面、公正地解决劳动争议，避免对同一段劳动关系产生的纠纷分开处理导致结果冲突，还能提高仲裁效率，给当事人节省时间和成本。 5. 所以，要是符合条件，当事人可以通过提反诉来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁反诉制度可能会更加细化和规范，能更好地保障当事人权益，促进劳动纠纷的高效解决。律图甘南
5解答 4.2w浏览 -
2026年签劳务合同可申请劳动仲裁不[律师回复] 签了劳务合同，一般没法申请劳动仲裁。这是因为劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同建立的是劳动关系，就像员工给公司打工，这种关系由《劳动合同法》等劳动法律来管。而劳务合同建立的是民事法律关系，比如你找个装修师傅来家里装修，这就是一种劳务关系，由《民法典》等民事法律来规范。 劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的，它只处理劳动关系双方的纠纷，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同这些事儿闹出来的争议，就可以用劳动仲裁。但劳务合同产生的争议，就不能走劳动仲裁这条路了。 要是因为劳务合同起了争执，通常得走民事诉讼。你可以按照劳务合同里的约定，还有相关的民事法律规定，到有管辖权的法院去起诉。比如对方没按合同办事，你就能要求他承担违约责任，要是给你造成了损失，还能让他赔偿。 所以啊，不管什么时候签了劳务合同，一旦有争议，别想着用劳动仲裁，直接去法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的权益，这样才能找对解决问题的办法。甘肃法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4908
187****6803
156****3013
