劳动纠纷 法律问答
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孕妇合同到期了能解约吗[律师回复] 在一般情况下，孕妇合同到期是可以解约的。然而，这需要遵循相关的法律法规。 根据《劳动合同法》等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果合同到期，且女职工处于孕期、产期或哺乳期之外，用人单位可以按照正常的合同到期程序与孕妇解除劳动合同。 不过，在实际操作中，用人单位需要谨慎处理孕妇合同到期的问题。如果用人单位单方面解除与孕妇的劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。 因此，用人单位在处理孕妇合同到期事宜时，应充分考虑孕妇的权益，与孕妇进行充分的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑与孕妇协商延长劳动合同期限，或者在合同到期后为孕妇提供适当的过渡安排，以保障孕妇的合法权益。天水法务
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试用期三个月合同一般为多久[律师回复] 在我国的《劳动合同法》之中有着明确规定。当劳动合同期限处于三个月以上但不满一年这个范围时，试用期最多只能是一个月；要是劳动合同期限是一年以上且不满三年，那试用期就不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同来说，试用期不得超过六个月。 假如试用期设定为三个月，那就意味着对应的劳动合同期限得是三年及三年以上。这样规定，主要是为了让试用期的时长能够和劳动合同期限合理地匹配起来。一方面，能更好地保护劳动者的合法权益，让他们在试用期内有足够的时间去了解和适应工作环境、工作内容等，避免因为试用期过短而无法充分展示自己的能力。另一方面，也能保障用人单位的合法权益，让用人单位有足够的时间去考察劳动者是否符合岗位要求等。总之，这样的规定是为了促进劳动关系的和谐稳定发展。天水法务
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2次合同到期员工不续签有补偿吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满时，通常情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种情形之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 这里需要区分员工自己不续签的不同情况。假如单位维持或者提高了原来的待遇，而员工依然不续签，那么单位就不需要给予补偿。但要是单位降低了待遇，使得员工不愿意续签，在这种情况下，单位就必须支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，让劳动合同的终止和续签过程更加公平合理。天水法务
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合同未到期被公司解除怎么赔偿[律师回复] 当公司在合同还没到期的时候决定解除合同，这就存在两种情况，要么是违法解除，要么是合法解除。 先说合法解除的情况。其一，如果员工出现了过错，像是严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就有权利解除合同，并且不用给员工支付经济补偿金。其二，要是符合无过失性辞退的情形，比如说员工生病了或者因非工伤而负伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，这时公司就得提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，然后再支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据工作年限来的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六年但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 再来说违法解除的情况，要是公司没有合法的理由就解除了合同，那这就属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了，那公司就应当按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。天水法务
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临时工签了合同没给我一份怎么办[律师回复] 首先，从本质上来说，这种未按规定提供劳动合同的情况明显是与劳动合同法的要求相悖的。劳动合同作为保障劳动者和用人单位权益的重要文件，按照法律规定，理应由用人单位和劳动者各自持有一份。 遇到这种情况，你可以这样去做。其一，心平气和地与用人单位展开友好的协商，无论是以书面形式还是口头形式，都要明确地向用人单位提出要求，让他们给你提供属于你应得的那份合同副本，并且要让他们清楚这是你依法享有的合法权益，不容置疑和侵犯。其二，倘若协商的过程并不顺利，没有达成预期的结果，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的权力，他们有权利责令用人单位改正这种不提供合同副本的行为，确保法律规定得到切实执行。其三，你还可以选择通过劳动仲裁来处理这个问题。在劳动仲裁中，你可以要求用人单位提供合同副本，同时，如果因为用人单位未提供合同副本而给你造成了相关的损失（比如因对合同条款不了解而导致的权益受损等情况），你还可以要求用人单位承担这些损失。通过这些途径，你有很大的机会能够维护自己的合法权益，让用人单位遵守劳动合同法的规定。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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