劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司拖欠赔偿金该怎样处理[律师回复] 要是仲裁之后公司拖欠赔偿金，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步，得先确认仲裁裁决书已经生效。如果在规定时间内，公司和劳动者都没向法院起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。生效之后，公司就得按照裁决书上规定的时间给劳动者支付赔偿金。 要是公司过了时间还不给钱，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等材料。 法院在执行过程中，有权去查公司的财产状况。要是发现公司有钱或者有其他财产，法院可以冻结、划拨公司的银行存款，也能查封、拍卖公司的财产，用这些办法来让公司支付赔偿金。要是公司明明有能力执行，却故意不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关责任人要负刑事责任。 另外，劳动者在这个过程中，要注意收集和保存和案件有关的证据，像仲裁裁决书、跟公司沟通赔偿事情的记录等，这些证据能帮咱们更好地维护自己的合法权益。律图金昌
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劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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劳动仲裁当中可不可以提起反诉[律师回复] 1. 劳动仲裁是能提反诉的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，得在五天内决定是否受理，并且通知被申请人。 2. 提起劳动仲裁反诉得满足一些条件。反诉的请求事项得和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，劳动者以用人单位没给加班工资为由申请仲裁，用人单位以劳动者给单位造成损失要求赔偿而提起反诉，这俩事儿都是围绕这一段劳动关系来的。 3. 反诉要在规定时间提，通常是在答辩期内。而且反诉的当事人得是本诉的当事人，仲裁请求也得有具体的事实和理由。 4. 仲裁委受理反诉后，会把反诉和本诉放一块儿审理。这样能全面、公正地解决劳动争议，避免对同一段劳动关系产生的纠纷分开处理导致结果冲突，还能提高仲裁效率，给当事人节省时间和成本。 5. 所以，要是符合条件，当事人可以通过提反诉来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁反诉制度可能会更加细化和规范，能更好地保障当事人权益，促进劳动纠纷的高效解决。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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