劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工是否要给经济补偿[律师回复] 试用期辞退员工是否要支付经济补偿，得分情况来看。 要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，并且能证明员工在试用期不符合该条件，就不用支付经济补偿。举个例子，招聘时明确岗位需要某种特定技能，员工试用期间经考核不具备，单位以此辞退就是合法且无需补偿的。 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者基于《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形辞退试用期员工，像经济性裁员、用人单位破产重整等情况，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作期限计算，工作不满半年的，支付半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如以员工怀孕为由辞退处于试用期的女员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。甘肃法务
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遇到单位不解除劳动合同怎么办[律师回复] 不少人会遇到单位不解除劳动合同的麻烦。遇到这种情况，别慌，以下几种情形有不同的解决办法。 要是符合法定解除条件，比如你提前30天书面通知单位要解除合同，30天满了，劳动关系就自动解除，不用单位同意。要是单位拒绝办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成损失，单位得赔偿。 要是之前和单位协商一致解除合同，后来单位又反悔，你可以拿出协商一致的证据，像聊天记录、书面协议等，去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已解除，还能要求单位办离职手续、开离职证明，转移档案和社保。 要是单位有违法行为，像没按时足额发工资、没给你交社保等，你有权解除合同。你书面通知单位解除合同后，还能要求经济补偿。如果单位既不解除合同，又不给补偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位解除合同并支付补偿。天水法务
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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协商解除劳动合同需注意哪些方面[律师回复] 1、协商解除劳动合同得注意些事儿。在协商阶段，得保证双方是自愿的。绝对不能有一方用欺骗、威胁或者趁对方有困难的时候强迫对方同意解除合同，不然这个解除协议很可能就是无效的。 2、签书面协议也很关键。要把解除劳动合同的具体时间、工作交接事宜、工资和经济补偿这些重要的事儿都写清楚。经济补偿是有法律规定的，按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、工作交接得弄明白。劳动者要按照公司的规定，把工作和物品等好好交接，用人单位得赶紧安排人来接收，还要弄个交接清单，双方都签字确认。 4、要是原合同里有保密和竞业限制条款，协商解除的时候就得把双方在这方面的权利和义务说清楚。比如说，用人单位要不要给竞业限制补偿金。 5、用人单位在解除劳动合同之后，要开解除证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者自己也要保存好解除协议、工作交接清单、工资支付凭证这些证据，免得以后出现劳动纠纷。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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