工伤赔偿 法律问答
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提出工伤鉴定申请后可不可以撤销[律师回复] 1、一般情况下，提了工伤鉴定申请是能撤销的。工伤鉴定申请实际上就是申请人的一种请求举动。在还没进入鉴定流程时，申请人要是自己不想申请了，能向劳动能力鉴定委员会提出撤销的请求。在法律上，这其实是申请人对自己民事权利和诉讼权利的一种自主处理。只要这种撤销申请没有损害到国家、社会还有其他人的合法权益，劳动能力鉴定委员会通常会同意撤销。 2、但要是鉴定工作已经有实质进展，像专家组已经给伤者做了医学检查、进行了讨论，还得出了初步的鉴定意见，这时候要是想撤销，就得和劳动能力鉴定委员会好好商量商量了。毕竟到了这个阶段，鉴定已经消耗了不少的人力和物力。要是撤销申请，申请人可能要承担已经产生的鉴定费用。 3、要是撤销申请之后，申请人又想做工伤鉴定了，只要在规定的时间内并且满足相关条件，还是能再次提出申请的。律图临夏
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合同到期工伤未鉴定该怎么处理[律师回复] 合同到期了但工伤还没鉴定完，这种情况该咋办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病或因工负伤，甚至部分或全部丧失劳动能力，即便合同到期，也得按工伤保险规定来。在工伤没鉴定完时，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。也就是说，合同到期但工伤鉴定没结束，单位不能直接终止合同，得等鉴定结果出来。 劳动者在这期间得主动推进工伤鉴定。准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。 等鉴定结果出来，根据伤残等级，劳动者能享受对应的工伤保险待遇。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分待遇由基金支付；没缴纳的话，就由单位承担。要是和单位在工伤待遇上有争议，劳动者可以和单位协商、找相关部门调解，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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骨折未住院能否去申请工伤鉴定[律师回复] 骨折没住院也能申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或确诊之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，能在事故发生或确诊之日起自行申请。 其实，住没住院不影响申请工伤鉴定。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。只要能证实是在工作时、工作地点，因为工作受伤导致骨折，就算没住院，也能按流程申请工伤鉴定。通过鉴定，确定是不是工伤以及工伤等级，这样就能享受对应的工伤保险待遇了。所以，符合条件的职工别担心没住院就不能申请，要及时维护自己的合法权益。律图临夏
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工伤评残完成后还能不能做鉴定[律师回复] 工伤评残结束后，在符合条件的情况下能再次做鉴定。 要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这是针对已经评定过伤残等级的工伤职工，过段时间后，依据其身体状况改变重新鉴定。这么做是为了精准体现工伤职工当下的实际劳动能力，保障他们的合法权益。 另外，若职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的初次鉴定结果不满意，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 所以，工伤评残完成后，不管是因为伤残情况改变申请复查，还是对初次鉴定结果不服申请再次鉴定，都有对应的法律程序和规定保障当事人的权益。大家遇到这类情况，要按照规定的流程来维护自己的合法权益。律图临夏
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做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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