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劳动能力鉴定做完了,但是劳动能力鉴定结果没出,这时候离职,对赔偿有影响吗
[律师回复] 你好,只要在职期间正常缴纳了社保,离职没有影响
赵义兰律师
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大腿折断属于几级工伤
[律师回复] 您好!有没有签订劳动合同
甘肃瀛强律师...
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交通评残和工伤评残的标准
[律师回复] 解析: 【一级重伤残】 (一)鉴于颅脑、脊髓以及周围神经系统的损伤状况引发的一系列问题如下: 涉及陷入植物状态中;出现极其严重且难以治愈的智力缺陷(智商值低于20)或者引起精神病症,无法正常维持日常生活;肢体呈四肢瘫痪(多于三处肌力级别下降至3级以下);或是截瘫症状出现(肌力水平降低到2级以下),同时伴随排泄功能受损并且失去自主控制能力。 (二)主要针对头部以及颜面组织受创引发的后果是: 双眼彻底丧失视力; 其中一只眼睛失去了视力,而另一只眼睛出现严重畸形并伴有感知事物的能力降至5级最低值。 (三)肋骨位置的脊柱胸段受到伤害,导致结构严重变形愈合,从而使呼吸功能受损严重甚至完全丧失。 (四)由于颈部遭受撕裂伤致呼吸及摄食功能受到严重阻碍。 (五)胸部组织受损害导致的结果如下: 肺部被切除部分或者两侧胸膜大面积with麻痹or明显异常的粘连,引发呼吸功能严重障碍;心脏功能不全乃至影响到了心功能IV级;或者是心功能III级伴随着显著的器质性心律失常现象。 (六)腹腔组织受损害引发的后果为: 肠胃、消化腺等部位被截除,消化及吸收功能严重受损,日常生活无法自行完成。 或者左右两边肾脏遭到切除或完全丧失功能,使得日常生活也无法自理。 (七)身体各处的肢体受伤情况如下: 上臂和前臂的三个及以上部位完全残缺(上臂位于腕关节以上,前臂位于踝关节之上);手臂中间丧失部分视力和灵活性的两个部位残缺(上臂位于肘关节以上,前臂位于膝关节之上),另一条手臂的失灵程度达到50%以上;双臂和双腿各个环节全部失灵(上臂位于腕关节以上,前臂位于踝关节之上),第三个部位的完全损失;单臂和双腿全部残缺(上臂位于肘关节以上,前臂位于踝关节之上),第二肢彻底丧失功能,第三肢损失的幅度达到50%以上;单臂和双腿完全丧失功能(上臂位于腕关节以上,前臂位于踝关节之上),其他两只手臂全部丧失功能;以及三只完整的手臂均失去功能。 (八)皮肤组织的深度创伤,导致身体表面形成的疤痕总面积高达76%以上。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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怎么鉴定脑梗为工伤
[律师回复] 解析: 若由于职业因素导致了脑梗塞现象,且得到医学机构的明确验证,那么该情况是符合工伤判定标准的。 然而,在疾病方面,仅有一种状况被定义为工伤,那便是当劳动者在从事工作期间,突发疾病并经抢救后无法恢复生命体征,在48小时内不幸离世的情况方可视为工伤。 根据现行法规规定,以下几种情况均应认定为工伤:1)劳动者在正常工作时间以及工作区域内,由于工作原因遭受事故伤害;2)劳动者在工作时间前后的工作区域内,从事与本职工作相关的准备工作或善后处理工作过程中遭遇事故伤害;3)劳动者在正常工作时间以及工作区域内,由于履行公职而遭受暴力等意外伤害;4)患有职业病;5)因公务出差期间,由于工作原因遭受伤害或者在事故发生后失踪的;6)劳动者在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或是市区轨道交通、运输轮渡、火车事故而受伤的;7)其他依照法律、行政法规规定应进行工伤认定的情形。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
法律规定入职多久必须缴纳社保?
入职30天之内必须缴纳社保,因为根据我们国家的《社会保险法》第58条,当中明确的规定,用人单位应当自用工之日起的30天,为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记,否则的话就是属于违法的情况。
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2024-05-19
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新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-05-19
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行政复议被申请人如何确定
1、公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服,依照行政复议法和本条例的规定申请行政复议的,作出该具体行政行为的行政机关为被申请人;2、行政机关与法律、法规授权的组织以共同的名义作出具体行政行为的,行政机关和法律、法规授权的组织为共同被申请人;等等。
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2024-05-19
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