劳动纠纷 法律问答
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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试用期的员工可不可以办理离职[律师回复] 试用期员工想离职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利。 要是试用期员工打算离职，得提前三天通知用人单位。通知方式书面、口头都行，但为了方便保存证据，最好采用书面通知。员工按规定通知后，等三天时间一到，劳动合同就自动解除了，之后办理好离职手续就能正式离开公司。 这里要提醒大家，离职时一定要做好工作交接等事，保证公司能正常运转，不然可能要承担赔偿责任。如果员工没提前三天通知就擅自走人，给公司造成了损失，公司是有权让员工赔偿的。 另外，员工离职时，公司也得依法给员工结算工资，不能随便克扣或者拖欠。要是遇到试用期离职方面的法律问题，大家要多注意这些要点，避免不必要的麻烦。天水法务
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试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期被证明不满足录用条件，却不肯离职，用人单位可以这样处理。 第一步，得保证有明确、合法且合理的录用条件，并且把这些条件告知劳动者。就拿岗位说明书来说，里面详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明存在明确的录用条件，或者没把这些条件告诉员工，单位解除劳动合同可能就会被认定为违法。 第二步，要依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式有很多种，比如工作成果没达到标准，就提供工作成果记录；违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。而且证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。 第三步，用人单位内部要按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。 要是员工还是不配合离职，用人单位可以根据具体情况采取进一步措施。要是员工继续待在单位却不工作，就可以按旷工处理；要是引发了劳动争议，就可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。律图甘南
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已交离职申请的员工是否续签合同[律师回复] 判断已交离职申请的员工能否续签合同，要结合具体情况。 员工明确提交书面离职申请，这往往体现出其结束劳动关系的想法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前告知用人单位解除劳动合同的法定权利。要是离职申请在原合同到期前提出，并且在到期之后生效，通常就说明员工不想续签，此时用人单位可以选择不续签。 但要是离职申请还没获批或者生效，员工和用人单位协商后，双方都愿意续签合同，那就能够续签，同时变更原来的离职决定。要是员工提交离职申请时，存在被欺诈、胁迫或者有重大误解等可以撤销的情况，员工能依法要求撤销申请，然后再根据双方意愿看是否续签。 所以，员工交了离职申请，不代表一定不能续签合同。关键得看员工离职的真实想法，以及双方能不能在续签问题上达成一致。要是员工有续签意愿，可先和单位沟通协商；要是离职申请存在可撤销情形，要及时收集证据，主张撤销。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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