劳动纠纷 法律问答
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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么[律师回复] 解析： 倘若在微信平台上遭受到诈骗行为，务必及时采取有效措施报警。 作为受骗者，您享有向当地公安机关、人民检察院或是人民法院传递相关信息或提出控诉的权利。 对于公民所提供的涉及侵犯人身权或财产权等方面的犯罪信息以及犯罪嫌疑人的材料，公安机关应该尽快按照职责区域范围进行细致审查，若经查实存在犯罪事实且情节严重需依法追究刑事责任时，应立即启动立案程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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公司要求签劳务协议这样合法吗[律师回复] 解析： 然而，在实践中经常会出现这样的情况： 尽管公司与其雇员之间实际上已经形成了正式的劳动关系，但是为了规避法律规定的各项义务例如社会保障金的支付等等，这些公司却与他们的员工签订了名为“劳务”的合同。 这种做法不仅违反了相关法规，同时由于这类合同中所约定的劳动者权利相对于正式的劳动合同来说要逊色得多，自然会让许多雇主在此类合法签署劳动合同的前提下，仍然选择非法地与员工签署劳务合同，以期以此方式来降低企业运营成本并减轻自身可能承受的相关法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 解析： 涉及到数额不确定的盗窃案件中，犯罪嫌疑人究竟会被判处何种程度的刑罚，我们无法给出确切回答。 通常情况下，刑期的长短要视盗窃行为所涉及的财产价值而定。 关于盗窃罪的法律规定在这里为您逐一解释： 首先，若涉案财物价值在1000元人民币以下且未超过2500元的情况下，则将面临管制、拘役或者六个月的有期徒刑附加罚金作为处罚； 其次，涉案财物价值在2500元至4000元之间时，可能受到六个月至一年有期徒刑，或者单独罚金的惩罚； 再次，如果涉案财物价值在4000元至7000元间，那么罪犯将面临一年至两年有期徒刑的处罚，或者是长于十倍但短于二十倍的罚款；当涉案财物价值在7000元至10000元间，则将面临二年至三年有期徒刑，或者是多达二十倍但少于三十倍的罚款；接下来是价值1万元至1.7万元的财物，涉及到的刑罚是从三年至四年有期徒刑，罚金可高达三十倍；再往后看，涉案财物价值达到1.7万元至2.4万元的话，将面临四年至五年有期徒刑的处罚，同时罚金也可直至三十倍；继续向上攀升的话，当涉案财物价值在2.4万元至3.1万元期间，将面临五年至六年有期徒刑的处罚，而相应的罚金会增加到三十倍； 最后，对于价值在3.1万元至3.8万元的财物，将会面临六年至七年的有期徒刑和最高三十倍的罚金； 至于价值超过3.8万元至4.5万元的财物，其刑罚可升至七年至八年，以及同样最高达到三十倍的罚金惩罚。 最重的情形是当涉案财物价值在45000至52000元之间，则可能面对八年至九年的有期徒刑处罚，罚金同样可以负担至最多三十倍。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第二百六十五条 【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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深圳劳动保障产假规定是多少天？深圳劳动保障产假规定是九十八天，一般是可以在产前休假十五天，如果遇到难产的话，那么也是可以增加十五天的产假；同时在产假期间还可以享受到该有的待遇，这都是有法律依据的。1.7w浏览 2024-05-19
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.3k浏览 2024-05-19
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对节假日加班时间劳动法如何规定对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。2.8w浏览 2024-05-19
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