婚姻家庭 法律问答
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金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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家暴女方有权利离婚吗[律师回复] 女方遭遇家暴，有权提出离婚，该情形属于法定离婚救济范畴。 协议离婚，双方就离婚事项达成一致后，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期，可领取离婚证。 诉讼离婚，男方不同意离婚的，女方可直接向人民法院提起离婚诉讼。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，实施家庭暴力属于夫妻感情确已破裂的法定情形，法院调解无效的，应当准予离婚。 该情形下，女方作为无过错方，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条主张离婚损害赔偿，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 家暴相关证据包括报警记录、伤情鉴定意见、施暴方的悔过书、证人证言等。 证据充分的前提下，法院依法支持离婚诉求，第一次起诉即可判决离婚，无需遵循一般离婚案件中第一次起诉不准离后需分居满一年再起诉的规则。 女方遭遇家暴后，优先通过报警固定证据，再选择协议或诉讼方式主张自身合法权益。律图庆阳
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因家暴离婚，男方会被要求净身出户吗[律师回复] 遭遇家暴想让对方净身出户，能实现吗？在我国法律里，家暴属于过错行为，但没有直接规定家暴方就得净身出户。 按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以在家暴导致离婚的案子里，法院分割财产会倾向保护遭受家暴的无过错方，可能会多分给无过错方一些财产，但一般不会判家暴方净身出户。 不过也有例外，如果夫妻婚前或婚后签了财产协议，约定一方实施家暴就净身出户，而且协议是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，那么离婚时协议就有效，家暴方可能就得按协议净身出户。 另外，遭受家暴的一方在离婚时，还能根据《中华人民共和国民法典》向家暴方索要损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。律图专业咨询...
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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存在家庭暴力情况离婚有冷静期么[律师回复] 在存在家庭暴力的情况下选择离婚，如果走协议离婚的流程，还是会有冷静期的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，在接下来的三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关证件到婚姻登记机关撤回离婚申请。等这三十天的冷静期过了之后，还有三十天时间，在这期间夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请领取离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。 但要是因为家庭暴力而离婚，当事人可以直接向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚是没有冷静期的。法院在审理离婚案件的时候，一般会先进行调解。要是有证据能证明存在家庭暴力这种情况，调解没有效果，法院就会准许离婚。而且，遭受家庭暴力的那一方在打离婚官司的时候，还能要求对方给予损害赔偿，这里面既包括因为家庭暴力受到的物质损失，比如治疗受伤的费用等，也包括精神方面受到伤害的赔偿。所以，在遭遇家暴想离婚时，大家可以根据自己的实际情况来选择协议离婚还是诉讼离婚。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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