婚姻家庭 法律问答
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镇原县-秦嘉...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
金银兰律师
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甘肃拓原律师事务所/主办律师
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家暴女方有权利离婚吗[律师回复] 女方遭遇家暴，有权提出离婚，该情形属于法定离婚救济范畴。 协议离婚，双方就离婚事项达成一致后，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期，可领取离婚证。 诉讼离婚，男方不同意离婚的，女方可直接向人民法院提起离婚诉讼。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，实施家庭暴力属于夫妻感情确已破裂的法定情形，法院调解无效的，应当准予离婚。 该情形下，女方作为无过错方，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条主张离婚损害赔偿，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 家暴相关证据包括报警记录、伤情鉴定意见、施暴方的悔过书、证人证言等。 证据充分的前提下，法院依法支持离婚诉求，第一次起诉即可判决离婚，无需遵循一般离婚案件中第一次起诉不准离后需分居满一年再起诉的规则。 女方遭遇家暴后，优先通过报警固定证据，再选择协议或诉讼方式主张自身合法权益。律图庆阳
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因家暴离婚，男方会被要求净身出户吗[律师回复] 遭遇家暴想让对方净身出户，能实现吗？在我国法律里，家暴属于过错行为，但没有直接规定家暴方就得净身出户。 按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以在家暴导致离婚的案子里，法院分割财产会倾向保护遭受家暴的无过错方，可能会多分给无过错方一些财产，但一般不会判家暴方净身出户。 不过也有例外，如果夫妻婚前或婚后签了财产协议，约定一方实施家暴就净身出户，而且协议是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，那么离婚时协议就有效，家暴方可能就得按协议净身出户。 另外，遭受家暴的一方在离婚时，还能根据《中华人民共和国民法典》向家暴方索要损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。律图专业咨询...
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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存在家庭暴力情况离婚有冷静期么[律师回复] 在存在家庭暴力的情况下选择离婚，如果走协议离婚的流程，还是会有冷静期的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，在接下来的三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关证件到婚姻登记机关撤回离婚申请。等这三十天的冷静期过了之后，还有三十天时间，在这期间夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请领取离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。 但要是因为家庭暴力而离婚，当事人可以直接向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚是没有冷静期的。法院在审理离婚案件的时候，一般会先进行调解。要是有证据能证明存在家庭暴力这种情况，调解没有效果，法院就会准许离婚。而且，遭受家庭暴力的那一方在打离婚官司的时候，还能要求对方给予损害赔偿，这里面既包括因为家庭暴力受到的物质损失，比如治疗受伤的费用等，也包括精神方面受到伤害的赔偿。所以，在遭遇家暴想离婚时，大家可以根据自己的实际情况来选择协议离婚还是诉讼离婚。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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