劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁找律师代理需什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁委托律师代理，要提供这些材料。 证明当事人主体资格的材料得准备好。要是申请人是劳动者，就得提供本人身份证复印件；要是申请人是用人单位，就需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 委托律师的相关材料也不能少。要和律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务。同时，提供由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限，特别授权的要写明具体授权范围。 劳动仲裁相关材料也必须提供。包括劳动仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。还有劳动仲裁委员会出具的案件受理通知书，以及能证明双方存在劳动关系等的证据材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果案件有特殊情况，比如涉及第三人，就得提供第三人的身份信息等材料。律师会根据具体案情，要求补充提供其他必要材料。甘肃法务
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签几次劳动合同后可签无固定的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断。 咱来看看这些特殊情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。而第四十条第一项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项说的是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。 除了上面连续签两次合同的情况，还有其他情形。如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者在工作中的权益，大家在实际工作中要多留意。甘肃法务
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工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
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公司答应给绩效没发，还能不能要回来[律师回复] 公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。 要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。 要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。甘肃法务
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单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
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