工伤赔偿 法律问答
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没评定工伤能主张哪些赔偿责任[律师回复] 当劳动者未被评定为工伤时，别以为就不能获得赔偿了，其实根据不同情况，还是能主张其他赔偿责任的。 要是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，那劳动者就可以根据《民法典》找侵权人要赔偿。这里的赔偿可不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱，侵权人都得赔。要是造成残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得有。 如果是在劳务关系里，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得看双方的过错来分担责任了。提供劳务的人可以按照自己过错的比例，让接受劳务的一方承担相应的赔偿，赔偿项目和第三人侵权的情况差不多。 另外，如果用人单位没有按照规定给员工交工伤保险费，员工又没办法认定工伤，但符合一定条件的，员工也能要求用人单位赔偿。不过这种情况比较复杂，得具体问题具体分析。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、工作记录等。要是和对方协商赔偿不成，可以咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的权益。律图临夏
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工伤报销一般多久能够办理下来[律师回复] 工伤报销办理时长确实会受到多种情况的影响。咱们先说说工伤认定这一步。按照法律规定，用人单位有责任在员工发生事故伤害后的一段时间内，主动去给员工申报工伤认定。要是用人单位没这么做，员工自己、员工的家人或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社会保险行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。要是申请的情况很清晰，权利和义务都很明确，那出结果的时间会更短一些。 再看看劳动能力鉴定。要是员工经过治疗，病情稳定了，但身体落下残疾，影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。不过有时候，情况复杂的话，出结论的时间可能会往后延长。 最后就是报销环节。前面的认定和鉴定都完成后，单位或者个人拿着相关材料，去社保经办机构申请报销。正常来讲，申请后的一到两个月，报销的钱就能到账。但在实际里，各地办事效率有高有低，每个案件的复杂程度也不一样。如果事情简单，报销很快就能搞定；要是遇到有争议，或者需要补充材料的情况，办理时间就会变长，可能要好几个月。 给大家一些实用建议，为了避免工伤报销时间过长。用人单位一定要及时给员工申报工伤，员工自己也要留意申请的时间节点。在办理过程中，提供的材料要齐全准确，这样能加快整个流程。律图临夏
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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