工伤赔偿 法律问答
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怎样拿到工伤赔偿金[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织在1年的时间里，可以直接去提出申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，把发生事故的经过等情况说清楚。 （二）关于劳动能力鉴定： 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者会影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。这个鉴定要按照规定的程序和标准来进行，一般需要提交相关的病历、检查报告等材料，由专业的鉴定机构来评定伤残等级等情况。 （三）关于确定赔偿金额并索赔： 依据鉴定结果就能确定具体的赔偿金额然后去索赔了。赔偿的项目有医疗费，就是治疗工伤花的钱；停工留薪期工资，在停工治疗和休养期间，工资还是要正常发的；还有伤残津贴等。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没缴纳工伤保险，那赔偿责任就得单位来承担。要是单位不肯支付赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图临夏
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工伤骨折了保险公司赔偿有标准吗[律师回复] 工伤保险赔偿有明确标准，涉及多方面内容。 1. 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用予以赔偿，确保费用的合理性与合规性。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，保障职工在此期间的生活。 3. 伤残补助金等：劳动能力鉴定后，若构成伤残，依伤残等级确定伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月等。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 建议用人单位和职工熟悉当地工伤保险赔偿标准，严格按法定程序进行鉴定和认定，避免因不了解规定而产生纠纷。律图临夏
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工伤赔偿是按照本人工资赔偿吗[律师回复] （一）明确本人工资的计算范围。本人工资应包括正常工作时间工资以及加班工资等，要准确统计，确保符合法律规定。比如不能遗漏加班工资部分，这是保障工伤职工合法权益的重要基础。 （二）区分不同赔偿项目的计算标准依据。对于按照本人工资计算的赔偿项目，如一次性伤残补助金，要根据伤残等级准确计算，严格按照相应的月数乘以本人工资得出赔偿金额。对于不以本人工资为依据的项目，如丧葬补助金，要依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月来计算；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不同赔偿项目依据相应规定进行计算，以保障工伤职工及其家属能获得合理赔偿。律图临夏
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工伤赔偿和工种有关吗[律师回复] （一）从工伤认定角度来看，高危工种如建筑工人、矿工等，由于工作环境和工作内容的特殊性，面临的风险更高，更易出现工伤情况。对于这些工种的劳动者，用人单位和劳动者自身都应格外注意劳动保护和安全措施。用人单位要确保提供符合安全标准的工作场所和设备，对劳动者进行充分的安全培训；劳动者也要严格遵守操作规程，正确使用防护用具。 （二）在确定赔偿数额方面，特殊工种因工作危险性、专业性等因素可能影响工资水平，进而影响赔偿数额。比如计算一次性伤残补助金时，工资高的特殊工种劳动者可能获得相对较高的赔偿。对此，劳动者应保留好工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，对于需要特殊技能或培训的工种，若因工伤无法继续从事该工作，在与用人单位协商就业补偿等问题时，应充分考虑自身技能、培训投入以及未来就业的困难程度等因素，合理主张补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，只要符合工伤认定标准，不论工种如何，都应依法获得相应赔偿，赔偿标准会结合工资等相关因素来确定。律图临夏
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工伤认定后的赔偿标准是什么[律师回复] （一）关于医疗费赔偿 如果职工因工伤需要治疗，那么产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能得到赔偿。这就意味着，在就医过程中，要注意选择符合这些标准的诊疗项目、药品等，保留好所有的费用票据，以便顺利获得赔偿。 （二）关于停工留薪期工资赔偿 职工在工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。职工要注意和单位沟通确认工资支付情况，确保自己的权益得到保障。 （三）关于伤残补助金等赔偿 1. 伤残补助金是根据伤残等级来确定赔偿金额的。比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依次类推，十级伤残为7个月的本人工资。职工要准确了解自己的伤残等级，以便清楚应得的赔偿数额。 2. 如果职工和单位解除劳动关系，除了伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以要关注当地的相关规定来确定具体赔偿金额。 （四）关于其他赔偿项目 除了上述提到的赔偿项目外，像护理费等其他赔偿项目，其标准也是依据相关法律法规确定的。职工要根据自己的实际情况，了解相关标准，主张自己应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图临夏
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