婚姻家庭 法律问答
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分手后花出去的钱能不能要回[律师回复] 分手后花出去的钱能不能要回，得看款项性质。 要是属于借贷性质，也就是一方明确向另一方借了钱，并且有借条、转账备注或者聊天记录等证据能证明借贷关系成立，那出借方就有权要求借款方还钱。出借方可以先和借款方协商，协商不成还能通过诉讼方式来主张自己的权利。 如果是赠与，要分为一般赠与和附条件赠与。一般赠与是恋爱期间在日常节日、生日等时候送的礼物、小额红包等，这些是为了增进感情自愿给对方的，一旦交付，所有权就转移了，不能再要求返还。附条件赠与常见的是以结婚为目的赠与的房产、车辆、大额彩礼等，要是双方分手，结婚目的实现不了，赠与方就有权要求返还。可以先和对方协商，协商不成可以通过诉讼解决。 要是款项用于共同消费，像吃饭、旅游这些支出，属于双方共同生活消费，一般不能要求对方返还。 所以，判断分手后花出去的钱能不能要回，关键在于款项性质和相关证据。要是有争议，可以咨询律师，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
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判离婚时同居多久才算构成重婚[律师回复] 在司法实际里，判定重婚可不是只看同居时间长短。重婚一般有两种情况。一种是法律重婚，就是已经结婚的人又和别人去登记结婚；另一种是事实重婚，指已经结婚的人和别人以夫妻名义稳定、持续地一起生活。 那怎么判断是不是“以夫妻名义共同生活”呢？这得综合考虑很多因素，像两个人对外是不是称对方为夫妻，周围的人是不是也觉得他们是夫妻，而不是单看同居了多久。哪怕同居时间很短，但要是对外都以夫妻自居，就有可能构成重婚。反过来，就算同居很久，但只是普通的同居关系，没以夫妻名义生活，那就不算重婚。 要是构成了重婚罪，是要承担刑事责任的。如果遇到这种情况，受害人有两个办法。一是自己去法院提起刑事自诉，让重婚的人受到法律制裁；二是向公安机关报案。另外，在打离婚官司的时候，没有过错的一方还能要求对方给损害赔偿。所以，大家可得清楚界限，依法保护自己的权益。律图临夏
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双方都有家庭的男女同居要如何处理[律师回复] 双方都有家庭还同居，会有民事和刑事两方面法律后果。 民事上，按照我国《民法典》，夫妻要互相忠实、尊重。有配偶还和他人同居，属于过错行为。要是配偶以此起诉离婚，无过错方可以请求物质和精神损害赔偿。分割夫妻共同财产时，法院会倾向保护无过错方。 刑事上，这种同居可能构成重婚罪。要是双方以夫妻名义共同生活，周围人也觉得他们是夫妻，就符合重婚罪要件。依据《刑法》，犯重婚罪会处两年以下有期徒刑或者拘役。 遇到这种情况，建议相关人员尽快结束非法同居关系，回归各自家庭，以免承担更多法律风险。如果引发离婚纠纷，当事人要收集对方过错证据，能先协商解决财产分割、子女抚养和损害赔偿问题，协商不成也可通过诉讼解决。若涉及重婚罪，受害人可以向法院提起刑事自诉，追究犯罪者刑事责任。平台精选咨询...
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离婚后是否还可以起诉重婚[律师回复] 离婚不意味着不能追究对方重婚的责任。重婚罪是刑事自诉案件，也就是被害人自己有证据能证明这是比较轻微的刑事案件时，可以直接向法院提起刑事自诉，来让法律给个说法。 就算已经离了婚，只要还在刑法规定的追诉时效内，照样能起诉对方重婚。追诉时效是从犯罪行为结束那天开始算的，重婚行为的追诉时效有五年。要是离婚后才发现对方在婚姻期间就犯了重婚的事儿，而且还在这五年内，那就可以收集证据去法院起诉。 要起诉，证据可是关键。得证明对方在有老婆或者老公的情况下，又和别人结婚了；或者虽然没去登记结婚，却像夫妻一样一起生活。像结婚登记的证明、周围邻居说他们是两口子的证人证言，还有他们一起生活的照片、视频，这些都能作为证据。 起诉的时候，要把刑事自诉状和证据材料交到有管辖权的法院。要是法院认定对方确实重婚了，那这个犯罪的人就得承担刑事责任，会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役。而且在离婚的时候没处理好的财产分割、损害赔偿这些问题，因为重婚这个事儿，也可能会重新处理。所以，发现对方重婚别害怕，在时效内收集好证据去起诉，法律会保障你的权益。本地专业咨询...
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同居三年后分手是否需要给予赔偿[律师回复] 同居关系不在《民法典》婚姻家庭编保护范围内，分手时通常不用赔偿。要是一方想主张赔偿，得有法定情形。 在同居期间，若一方有侵权行为，导致另一方人身或财产受损，受损方有要求赔偿的权利。比如，一方实施暴力使对方身体受伤，依据侵权责任编，受损方可以要求赔偿医疗费、误工费等损失。再如，一方故意毁坏另一方财产，也得赔偿相应的财产损失。 要是双方在同居时有财产约定，像是一方承诺在特定情况下给另一方经济补偿，那就得按约定履行。 但要注意，仅因同居关系结束，一方以青春损失费、精神损失费等理由要求赔偿，法院一般不会支持。因为法律上不存在“青春损失”的概念，而且一般的同居关系也不构成可主张精神损害赔偿的法定情形。 所以，判断分手时是否要给予赔偿，关键看有没有符合法律规定的侵权行为或有效的约定。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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