劳动纠纷 法律问答
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不是固定工资误工费怎么算[律师回复] 1. 误工费的确定依据： 误工费通常依据受害人的误工时间以及收入状况确定。收入不固定时，可参照最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 2. 误工时间的确定： 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可计算到定残日前一天。 3. 举例说明： 例如个体经营的受害人，近三年平均月收入5000元，误工3个月，误工费为15000元。若无法证明近三年收入，当地同行业平均工资4000元，误工4个月，误工费为16000元。大家要清楚计算方式，避免麻烦。律图甘南
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劳务合同纠纷可以劳动仲裁[律师回复] 劳务合同纠纷通常是可以通过劳动仲裁来处理的。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要方式，像那种因为劳动关系引发的纠纷，像劳务合同纠纷，都适用。 一般来讲，只要双方有劳务关系，并且纠纷在劳动法律法规的调整范围内，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁特别快，也很经济，还很专业，能很好地处理劳务合同纠纷，能保障当事人的合法权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳务合同、工资支付凭证、工作记录之类的。仲裁委员会会依据事实和法律规定来审理案件，然后作出裁决。要是一方对裁决不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，劳务合同纠纷用劳动仲裁是个不错的办法，但具体得根据实际案件来具体分析和处理。律图甘南
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劳动合同到期员工不愿意续签有补偿金吗[律师回复] 当劳动合同到期时，倘若员工不愿再继续续签，通常是拿不到经济补偿金的。不过，这里有个例外情况，那就是要是用人单位维持原本劳动合同所约定的条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却还是不同意续签，那就另当别论。 这其中的缘由在于，劳动合同的续签必须是双方都自愿且经过协商达成一致才行。要是用人单位没有对原劳动合同的待遇等方面做出改变，只是员工单方面地拒绝续签，那就意味着员工主动舍弃了在该用人单位继续工作的机遇，这种情况下，用人单位是不需要给经济补偿的。但要是用人单位降低了劳动合同所约定的条件，像是降低工资，减少福利待遇之类的，而员工不同意续签，那么用人单位就应当支付经济补偿金。这能更好地保障劳动者的合法权益，也能让劳动合同的续签过程更加公平合理。甘肃法务
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入职一天合同生效吗[律师回复] 根据我国现行之相关立法体系，即使在员工仅仅从事了一天工作之后的时间里，所签订的合同也被视为正式生效。在这个过程中，劳动合同自用人单位与劳动者在正式开始雇佣关系之前签署并且在实际开展工作之日起便已正式成立。只需合同的制定和签署严格遵循了法律规定的格式和实质条件，不存在可以宣布其无效或可撤销的情况，那么无論员工仅仅参与一天的工作，这部份合同都会对双方产生法律上的约束力。 然而，若合同自身包含违反相关法律法规的条款，例如对于法律和法规中的强制性规定进行违反、或者是通过欺蒙拐骗等不当手段来达成合同的制定等，上述这些条款实际上很可能会失效。 同时，员工在参与工作一天以内，倘若仍处在试用期范围之内，用人单位决定解除聘用合同则需要提供正当、合法的理由，否则就有可能被认为是违法解聘。但是，如果员工严重违反用人单位的相关规则制度等行为表现，用人单位有权依法中断与之的劳动合同。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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