合同事务 法律问答
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双方故意签订内容虚假的合同怎么赔偿[律师回复] 双方故意签订了内容虚构不实的合同，此种情形无疑构成了无效合同。因此，针对因为这份无效合同所引发的各类损失，我们应当依照当事人各自的过失程度来确定其相应的赔偿责任。若是其中某一方负有明显过失，致使另一方遭受损害，那么这一方就应该对其过失程度相匹配的赔偿责任负责。在计算赔偿金额的时候，我们通常需要把直接损失，比如因为履行不实合同所付出的相关费用，以及间接损失，比如说那些原本可以获得的额外收益的损失，这些都包含在内，但是应当以可预见性作为前提条件。在衡量赔偿金额的过程中，我们需要全面考虑到双方过失的严重程度、损失的直接关联性以及实际损失额等多方面的因素。若确实无法确定具体的损失数额，那么可能需要借助于司法鉴定等手段进行确定。总而言之，具体的赔偿事项必须依据每一个案件独特的情况来作出细致的判断和裁定。甘肃法务
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承揽合同纠纷一般怎么判[律师回复] 关于承揽合同纠纷的审判结果，这取决于诸多复杂且交织的因素。 首先，我们需要仔细研读合同的各项具体条款与细节，其中囊括了承揽任务的详细内容、品质准则、报酬的支付方式以及期限等等。倘若承揽人所提供的工作成果未能满足合同所规定的品质标准，那么作为定作人，他便享有要求承揽人承担修复、重新制作、降低报酬甚至赔偿损失等方面的违约责任的权利。反之，若是定作人未能按照事先的协议按时支付相应的报酬，承揽人同样可以依法提出请求并主张逾期利息。在评估违约责任的过程中，我们必须兼顾到双方的过错程度。若发现双方均有过失，那么就很有可能根据各自的过错程度来划分责任。除此之外，我们也不能忽视证据的充分性和合法性对于案件审理的重要性。总而言之，审判结果将以客观事实为基础，严格遵循法律法规，综合考虑各方面的因素，从而做出公平合理的裁决。甘肃法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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