合同事务 法律问答
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合同续签是新合同吗[律师回复] 很多人签续期协议时误以为和重签新合同没区别，其实二者的法律性质完全不同，后续出了纠纷的权益判定逻辑也天差地别。 普通民商事合同的常规续签，只是双方协商把原有约定的有效期往后延长，只要没改核心交易内容，本质属于原合同的补充约定，和原合同效力完全对等，除了新调整的有效期，其他所有原有条款都继续生效。 要是续签时改动了交易标的，价款计算规则，违约追责标准这类核心内容，这份所谓的续签文件就不再是原合同的延续，而是实打实的全新合同，双方所有权利义务都要以新改的条款为准，旧合同里的对应内容直接不再适用。 劳动关系场景下的续签还有专属特殊规则，连续签过两次固定期限劳动合同之后再续签，或者劳动者已经符合法定对应条件，单位就不能随意定固定期限，要依法订立无固定期限劳动合同，这是法律专门给劳动者设置的稳定就业保障规则。 大家签续签文件前一定要逐字核对条款，不要随便只改个日期就签字，避免后续出现预期之外的权益损失。律图甘南
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法院发现同案不同判怎么办[律师回复] 在司法审判中，同案不同判会让当事人对判决结果存疑，也影响司法公信力。遇到这种情况，不同主体有不同的处理办法。 要是在同一法院出现同案不同判，法院会启动内部监督机制。审判监督部门会复查相关案件，仔细查看裁判文书、庭审记录等，看看案件事实认定和法律适用有无偏差。若有错误，就启动再审程序。再审时，法院会重新组合议庭审理案件，依据准确事实和正确法律作出公正判决。 如果是不同法院间出现同案不同判，上级法院会发挥监督指导作用。上级法院可通过提审、指令再审等方式统一裁判尺度，还会发布指导性案例，给下级法院提供裁判参考，防止类似情况再发生。另外，法院会通过案例研讨、业务培训等提升法官业务水平和裁判能力，保证法律适用统一准确。 当事人觉得同案不同判损害自身合法权益，可通过上诉、申请再审等方式维权。法院处理当事人诉求时，会严格依法审查，保障当事人合法权益。律图金昌
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委托没约定期限，应该怎样处理[律师回复] 《民法典》规定，如果委托合同没约定委托期限，双方可以商量着签个补充协议，把委托期限确定下来。要是商量不出结果，就按照合同里的其他相关条款，或者平时这类交易的习惯来确定期限。 要是用上面这些办法还是没法确定期限，委托人和受托人都能随时解除委托关系。委托人能随时取消委托，受托人也能随时不干了。但解除合同要是给对方带来了损失，除非是不能怪解除合同那一方的原因，不然在无偿委托合同里，解除合同的人要赔偿因为解除时间不合适而给对方造成的直接损失。在有偿委托合同里，解除合同的人除了要赔对方直接损失，还要赔对方本来通过合同履行能拿到手的钱。 举个例子，要是受托人已经为委托的事儿花了一些钱，结果委托人没理由就突然解除委托，那受托人可以要求委托人赔偿已经花出去的成本。要是这是个有偿委托，受托人还能要求赔偿以后本来能赚到的钱。所以，在委托合同没约定期限又要解除委托时，得想想这么做合不合理、正不正当，省得惹上不必要的法律麻烦，给自己带来损失。律图甘南
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合同解除时预期利益赔偿状况怎样[律师回复] 合同解除时，预期利益赔不赔要根据具体情况来判断。一般来说，如果是因为违约方违约导致合同解除，那守约的一方是可以要求违约方赔偿预期利益损失的。《民法典》有规定，要是一方不履行合同义务，或者履行义务不符合约定，给对方造成了损失，损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这其中就包括合同履行后能拿到的利益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到，或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 但要是合同解除是法定或者约定的非违约情况导致的，像因为不可抗力没办法实现合同目的，这种情况下双方都没过错，通常就不存在预期利益赔偿的问题。还有，如果违约行为和预期利益损失之间没有因果关系，违约方也不用对预期利益负责。 要是守约方想主张预期利益赔偿，就得负责证明损失是存在的、损失有多少，以及损失和违约行为之间有因果关系。这就得拿出相关证据，来证明预期能得到的利益是合理且确定的。法院在判定预期利益赔偿的时候，会综合考虑合同的履行情况、违约方的过错程度，还有守约方的实际损失等因素。律图金昌
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总公司授权是分公司签合同的必要条件吗[律师回复] 分公司签合同是否要总公司授权，得看具体情况。分公司没有法人资格，不过作为总公司的分支机构，在营业执照登记的经营范围内开展业务时，可以自己名义签合同，不用总公司额外授权。这是因为分公司领了执照，就有合法经营资格，能独立进行民事活动。 但要是分公司超越经营范围签合同，或者合同涉及重大决策、金额很大，一般就得有总公司授权了。超范围签合同，合同效力可能不确定；重大事项由总公司把控，更能保障公司整体利益。要是没经总公司授权就签这类合同，合同效力待定。总公司追认，合同就有效；不追认，合同就无效，分公司要担责。 简单来说，分公司在常规业务范围签合同，可自己做主；超出范围或涉及重大事项，就得有总公司授权。分公司签合同时，一定要注意这些，避免因合同效力问题给自己和总公司带来麻烦。律图金昌
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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