损害赔偿 法律问答
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刑事踩点蹲守与造谣诽谤罪怎样判[律师回复] 1、刑事踩点蹲守这事儿，它本身并不算是一个单独的犯罪。要确定它是不是涉及犯罪，以及该怎么判刑，得结合具体情况判断。要是有人踩点蹲守是为了以后去偷东西或者抢劫，这其实就是在为犯罪做准备，法律上叫做犯罪预备。对于这种准备犯罪的人，在判刑的时候会参考犯罪成功后的量刑，然后从轻、减轻处罚或者干脆免除处罚。就拿偷东西来说，如果有人成功偷到的财物达到一定数额，按照法律一般会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会有罚金。但要是只是在预备阶段，就是踩点蹲守还没动手偷，法官会看看他准备得有多充分、对他人的权益有多大的现实威胁等情况，在前面说的刑罚基础上从轻、减轻或者直接免罚。 2、平时说的造谣诽谤罪，准确的法律术语是诽谤罪。诽谤罪就是有人故意编造一些虚假的事情，然后到处去说，这些谣言严重损害了别人的名誉和形象，而且得达到情节严重的程度才算犯罪。要是犯了诽谤罪，会被判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这个罪比较特殊，一般得被害人自己去法院起诉，法律才会管，也就是告诉才处理。但要是严重影响了社会秩序或者国家利益，哪怕被害人没去告，法律也会主动介入。像出现了因为谣言引发了群体性事件、在国际上造成了很不好的影响等情况，就属于这种严重情形。如果被害人因为受到威胁或者强制没办法去法院起诉，检察院或者被害人的亲戚也可以替他去起诉。律图金昌
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什么情况下派出所可以把对方手机号给我[律师回复] 正常来说，派出所不会随便把别人的手机号码给你，但在一些特定情况下是有可能提供的。 要是你和对方有民事纠纷，并且已经走合法程序到法院起诉了，你可以拿着法院的受理通知书、调查令这些法律文件，让派出所帮忙提供对方手机号。这么做是为了保证诉讼能顺利进行，方便给对方送法律文书，通知对方参加诉讼。 要是涉及刑事案件，你是被害人或者证人，为了侦查工作，也为了让你能配合调查，在必要的时候，派出所可能会把对方手机号告诉你，这样侦查机关就能和你进一步沟通案件情况。 还有一种情况，要是你和对方的纠纷经过派出所调解，为了方便后续调解工作，跟进调解协议的执行情况，派出所也可能因为工作需要把对方手机号给你。 不过，不管是哪种情况，派出所都得按照法定程序来，还要遵守保密规定，保护好公民的个人信息安全。大家要知道，个人手机号码属于隐私信息，这么做也是为了避免信息泄露带来不必要的麻烦。律图甘南
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打坏他人东西仅赔偿就足够了吗[律师回复] 打坏别人东西，赔偿损失一般是主要责任，但不一定只赔偿就行，得看具体情况。 从民事方面讲，按照民法典，损坏他人财物算侵权，侵权的人要承担赔偿责任。赔偿金额通常按照财物损坏时的市场价格来算，也可以用其他合理办法确定。要是能把东西修好，对方也同意，那也可以选择修复财物。要是因为财物被损坏，还给对方带来了其他间接损失，比如说营业设备损坏，导致没办法正常营业，这种经营损失，侵权的人同样要赔偿。 有些情况下，打坏别人东西还可能涉及行政或刑事责任。要是情节比较轻，但违反了治安管理规定，公安机关可以对侵权人罚款或者拘留。要是故意损坏财物的数额很大，或者有其他严重情节，那就可能构成刑法里的故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。这时候，除了赔偿损失，还会受到刑事处罚，像被判刑、拘役或者交罚金。 因此，打坏别人东西后，可别觉得只赔偿就万事大吉了，要综合考虑行为性质、造成的后果等多方面因素，来确定自己该承担什么责任。律图金昌
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尘肺三期三级伤残可获赔偿金额是多少[律师回复] 尘肺三期被鉴定为三级伤残，赔偿金额要结合多个因素来确定。按照《工伤保险条例》，主要有这些赔偿项目及算法。 先说一次性伤残补助金，三级伤残能拿到23个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作患尘肺病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。 伤残津贴方面，三级伤残是本人工资的80%，按月发放。要是实际拿到的伤残津贴金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差价。 医疗费用包含治疗尘肺的挂号费、检查费等。只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 此外，还可能有生活护理费、停工留薪期工资福利等费用。 由于不清楚本人工资、统筹地区职工平均工资以及实际医疗费用等具体情况，所以没办法准确算出赔偿金额。建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和用人单位、社保部门协商赔偿的事。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。律图金昌
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帮忙干活死亡后该怎么进行赔偿[律师回复] 帮忙干活时不幸死亡，赔偿情况得区分不同情形。 要是无偿帮工，按照《中华人民共和国民法典》，给别人无偿提供劳务的帮工人，在帮工过程中导致他人受伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是帮工人自己因为帮工活动人身受到伤害，被帮工人同样要担责。不过，如果被帮工人明确拒绝了帮工，那他不用担赔偿责任，但是可以在获得利益的范围内给帮工人适当补偿。 如果是提供劳务的人因劳务受到损害，就得根据双方各自的过错承担相应责任了。也就是说，接受劳务的一方有过错，就要按照过错比例赔偿；提供劳务的一方自己也有错，那自己也得承担一定责任。 常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算会参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等标准；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月的总额来计算。 遇到这种事，要赶紧报警，并且保留好相关证据，像现场照片、证人说的话、医疗记录这些。双方可以先坐下来协商赔偿的事，要是协商不成，就可以走法律诉讼的途径，由法院根据实际情况来判定该赔多少。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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