合同事务 法律问答
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经济纠纷和解协议能解除吗[律师回复] （一）当存在法定解除事由时： 若一方通过欺诈、胁迫等手段，让对方在违背自身真实意愿的情况下订立了和解协议，那么受欺诈、胁迫的一方可以向法院或者仲裁机构提出请求，要求撤销或者解除该协议。例如，一方谎称自己有某种重要资源能帮助对方解决经济纠纷相关问题，诱使对方签订和解协议，而实际上并不存在该资源，这种情况下对方就可主张撤销或解除。 要是和解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，这种协议是无效的，相关方可以请求法院或仲裁机构予以撤销或解除。比如协议中约定的利息计算方式违反了国家关于利率上限的强制性规定。 （二）双方协商一致的情况： 双方可以通过友好协商，达成一致意见来解除和解协议。不过在解除的时候，需要妥善处理已履行部分。比如已经支付的款项、交付的货物等，要根据具体情况协商如何返还或者处理。 同时，还要关注可能产生的违约责任。如果一方因为解除协议而给对方造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。 （三）若因解除协议产生新争议： 当出现新的争议时，要依据相关法律规定，通过诉讼或者仲裁等合法途径来解决。例如向有管辖权的法院提起诉讼，或者按照之前约定的仲裁条款申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。当事人协商一致，可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。律图金昌
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合同签了钱没付算生效吗[律师回复] 合同签订后通常自成立时生效，不过存在法律另有规定或者当事人另有约定等特殊情况除外。 1. 若合同明确约定以付款作为生效条件，未付款时合同暂不生效。这种情况下，只有当付款条件满足，合同才开始生效。 2. 若合同未约定生效条件，仅对付款事宜作出约定，且合同本身不存在无效情形，那么合同自签订时就生效。未付款不影响合同效力，未付款一方构成违约，对方有权要求其履行付款义务，同时要求其承担违约责任，比如支付违约金等。 建议在签订合同时，双方应明确约定合同的生效条件及付款相关事宜，避免后续因合同生效及付款问题产生纠纷。若出现争议，应依据合同具体约定和相关法律规定来妥善处理。律图甘南
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合同到期不续签需要索要书面通知吗[律师回复] 从法律层面来剖析，当合同到期而不进行续签时，最好能够索要一份书面通知。 在劳动范畴中，倘若遇到劳动合同到期，而用人单位决定不再续签，此时索要书面通知就显得尤为重要。这张书面通知能够有力地帮助劳动者去证实劳动关系终止的这一事实，同时也能明确终止的具体时间等关键要素。在后续可能引发的诸如经济补偿等权益诉求方面，有了书面通知作为依据，劳动者就可以理直气壮地要求单位依照法律规定办理离职手续，并足额支付经济补偿金。 而在普通的民事合同领域，书面通知同样是不可或缺的重要证据材料。它可以清晰地界定合同终止的时间节点，让双方对合同的走向有一个明确的认知，从而避免因为合同是否继续履行以及何时终止等问题而产生激烈的争议。要是没有书面通知，仅仅依靠口头通知，那么在证据固定方面就会存在很大的困难，后续在责任的界定以及财产的交接等诸多方面，都很可能会引发一些本可避免的麻烦，给双方带来不必要的困扰和损失。甘肃法务
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私下签的协议没有盖章有没有法律效力[律师回复] 私下签订的协议即便无盖章，也可能具备法律效力，具体受多种因素制约。 1. 对于自然人之间的协议，如个人与个人签订的，签字即可使协议生效，因自然人一般无公章。 2. 法人或其他组织间签订协议，虽未盖章，但法定代表人或负责人在其职权范围内签字，协议可能有效。 3. 若一方已按协议履行主要义务且另一方接受，此协议视为有效。 不过，若协议明确规定须盖章才生效，未盖章则协议不生效。且协议内容不得违反法律法规强制性规定及公序良俗，否则即便签字也无效。 建议签订协议时，明确生效条件，仔细核对协议内容，确保不违反法律规定和公序良俗。对于法人或组织，要确认签字人的职权范围，以保障协议的法律效力。律图金昌
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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