刑事辩护 法律问答
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致人伤残的故意伤害，判刑赔偿如何计算[律师回复] （一）判刑方面，若遇到故意伤害致人伤残的案件，司法机关会根据伤者的伤情严重程度来量刑。轻伤一般是三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则是三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，量刑会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。所以在处理这类案件时，要及时进行伤情鉴定，为司法量刑提供准确依据。 （二）赔偿方面，受害者可依据相关法律要求致害者赔偿医疗费、误工费等费用。若构成残疾，还能主张残疾赔偿金等。要注意收集各项费用的票据，积极进行伤残鉴定，以确定合理的赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图甘南
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过失致人重伤被判刑后还需做赔偿不[律师回复] 法律分析： （1）过失致人重伤被判刑后不能免除赔偿责任。法律明确规定，犯罪行为导致被害人人身损害，需赔偿如医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。 （2）刑事处罚和民事赔偿的性质存在差异。刑事处罚是针对犯罪行为进行的惩处，而民事赔偿则是对被害人因犯罪行为所受损失的弥补，二者不能相互替代。即便承担了刑事责任，民事赔偿责任仍需履行。 （3）若犯罪人不主动赔偿，被害人有救济途径。可通过附带民事诉讼或另行提起民事诉讼，待法院判决后，能借助强制执行程序要求犯罪人履行赔偿。 提醒：过失致人重伤给他人带来身体和经济损失，主动赔偿是应尽责任，不履行赔偿义务会面临法律强制执行。情况不同解决方式有别，建议咨询以准确分析。律图甘南
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刑事案不赔偿如何办[律师回复] （一）在刑事诉讼阶段，被害人可提起刑事附带民事诉讼，法院会在刑事审判时一并处理民事赔偿部分，进而判决犯罪嫌疑人赔偿。 （二）若已过刑事诉讼阶段，被害人可单独提起民事诉讼，让法院判决犯罪嫌疑人承担赔偿责任。 （三）判决生效后犯罪嫌疑人不赔偿，被害人可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，查封、扣押、拍卖其财物。 （四）若犯罪嫌疑人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪并被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图金昌
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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