工伤赔偿 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申报工伤时交通事故认定要怎么做[律师回复] 申报工伤要是涉及交通事故认定，得这么操作。 1、报警拿证明。交通事故一发生，当事人得赶紧报警，交通管理部门会到现场勘查，之后给出交通事故认定书。这认定书会写清楚事故啥时候、在哪发生的，涉及哪些人，事故具体经过是怎样的，责任是怎么划分的，这可是认定工伤很关键的东西。 2、明确申请时间。用人单位要在事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，受伤员工或者他的近亲属，还有工会组织可以在1年内自己去申请。 3、备齐申请材料。申请的时候得交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料、医院开的受伤诊断证明等。要是和交通事故有关，还得把交通事故认定书交上去。 4、等认定结果。社会保险行政部门会对申请进行审查，必要时还会去调查核实。一般从受理申请那天算起，60天内会给出工伤认定结果；要是事实很清楚，15天就能有结果。 要特别留意，在上下班路上，只有被非本人主要责任的交通事故伤到了，才满足工伤认定的条件。要是本人负主要责任或者全部责任，就没办法认定为工伤。随着法律行业的发展，未来在工伤认定流程上可能会更加注重便捷性和效率，对于证据的要求和审核方式或许也会有新的变化，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
员工上下班遇交通事故全责算工伤么[律师回复] 1、要是员工在上下班的时候出了交通事故，而且自己负全部责任，这种情况是不能算成工伤的。 按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，才会被认定为工伤。这里重点就是得是“非本人主要责任”，也就是说员工在事故里是同等责任、次要责任或者没责任，才满足认定工伤的条件。 2、员工对交通事故负全责，这就说明他在事故里有主要的过错，不满足“非本人主要责任”这个关键的点，所以没办法认定为工伤。不过呢，如果员工所在的单位有相关的福利政策，员工可以和单位商量一下，看能不能得到一些补助。 随着法律意识的提升和企业管理理念的发展，未来企业可能会在类似情况下给予员工更多人文关怀和合理的支持，这也将是法律行业和企业管理共同关注的一个发展方向。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
交通事故认定工伤可享受哪些待遇[律师回复] 劳动者在交通事故中被认定为工伤后，有不少待遇可以享受。 医疗救治这块，能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费等，也能按规定从工伤保险基金拿到手。 停工的时候，原工资福利不会变，单位会按月给发。要是生活不能自理，在停工这段时间需要人照顾，单位就得负责安排。 要是经过劳动能力鉴定有了伤残等级，那待遇也来了。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，具体标准得看是几级伤残。要是职工和单位解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 要是因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是这交通事故是别人侵权造成的，工伤职工拿到侵权赔偿后，除了医疗费用之外，还能按工伤规定要其他的工伤保险待遇。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。尽快去申请工伤认定，别错过了时间。要是和单位在待遇方面有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
-
劳务期间受伤可不可以认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤，得看是劳动关系还是劳务关系。不少人搞不清这两者，下面就来仔细说说。 劳动关系中，劳动者和用人单位是管理与被管理的关系。用人单位要给劳动者提供劳动条件，按时发工资。这种关系受劳动法律法规约束。要是劳动者在工作时间和场所内，因为工作受伤，或者符合其他法定情形，就能依据工伤保险条例认定为工伤。 劳务关系就不一样了，它是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，双方没有隶属关系。劳务人员在提供劳务时受伤，不能走工伤认定程序，一般按照民法典里侵权责任的规定处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。 要是劳务人员是因第三人行为受损害，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。所以大家得先搞清楚自己的用工关系，这样遇到受伤情况，才能知道怎么合法维权，避免自身权益受损。如果还有疑惑，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
员工申报工伤，公司需采取什么行动[律师回复] 员工申报工伤，公司要采取这些行动保障员工权益，同时规避自身的法律风险。 1、对受伤员工及时救治和协助收集材料。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病之后，公司得赶紧把员工送到医院治疗。帮忙收集像就医诊断证明之类的材料，让员工在工伤认定时能有完备的资料。 2、及时申请工伤认定。公司得在规定时间里，向负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是超过时间没去申请，这段时间原本符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。 3、配合调查核实工作。社会保险部门调查工伤认定情况时，公司要实话实说，如实提供相关证据，可不能藏着掖着或者提供假材料，不然会影响工伤认定的公正性和准确性。 4、支付相关费用并协助申领待遇。工伤认定结果出来后，公司要按照法律规定，支付那些应该由单位出的费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。还要帮着员工办理工伤保险待遇申领手续，让员工尽快拿到赔偿。 5、提供后续保障。公司要给员工安排合适的岗位，或者提供必要的康复帮助，让员工能恢复工作能力，重新回到工作岗位。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****8375
130****2175
