合同事务 法律问答
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碰到担保合同欺诈应如何处理[律师回复] 1、担保合同欺诈指的是，有一方故意跟对方说假情况，或者故意藏着真实情况，让对方做出错误决定，然后签订了担保合同。要是碰到这种事儿，有下面这些处理办法。 2、先试试协商解决。被欺诈的一方得赶紧收集对方欺诈的可靠证据，像书面协议、聊天记录、录音录像这些都可以。然后找对方沟通，要求把担保合同撤销掉。 3、要是协商没用，当事人在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天起，一年之内可以找法院或者仲裁机构，让他们把担保合同撤销。合同撤销后，从一开始就没法律效力了。当事人因为这个合同拿到的财产，得还回去；要是没办法还或者没必要还，就折算成钱补偿。有过错的一方得赔偿对方因此受的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 4、要是欺诈行为已经构成犯罪，受损失的一方要赶快向公安机关报案。按照相关规定，让欺诈方承担刑事责任，同时还能通过刑事附带民事诉讼，把自己的经济损失追回来。律图金昌
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合同里车库到期无偿使用是否可行[律师回复] 在合同里约定车库到期后无偿使用是有实现可能的，不过得满足一些条件。按照《中华人民共和国民法典》，合同讲究意思自治，只要双方就车库到期无偿使用这件事达成一致，而且这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那这个条款就是有效的。 不过，有几个方面得留意。首先，车库的所有权或者使用权得明确。要是有一方对车库没有合法的处分权，就算在合同里约定了到期无偿使用，也可能因为无权处分，让这个约定变成无效的。打个比方，有人没有车库的产权，却和别人约定到期无偿使用，这种约定就很可能不作数。 其次，车库的性质和相关管理规定也得考虑。像小区车库，它的使用可能会受到物业管理规定、规划用途等的限制。要是约定和这些规定冲突了，那无偿使用可能就没办法实现。 另外，合同里得把无偿使用的具体内容写清楚，像使用期限是多久、使用范围有多大、使用方式是怎样的，都要明确。这样能避免以后产生纠纷。 为了保障自己的权益，在合同签好后，如果涉及车库管理方等第三方，最好能取得他们的同意或者认可。这样可以让约定更顺利地履行，也能减少很多不必要的麻烦。律图金昌
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买卖合同纠纷立案时管辖权归何处[律师回复] 1、在处理买卖合同纠纷立案时，确定管辖权有相应规则。要是合同双方在买卖合同里通过书面协议，选好了和争议有实际关联地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院，并且不违反级别管辖和专属管辖的规定，那就优先按照协议，由协议选好的法院来管这个案子。 2、要是合同里没写管辖协议，那就按照法定管辖来处理。因为合同纠纷要打官司的，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。合同履行地的确定得看具体情况：要是合同里明确约定了履行地点，那约定的地方就是合同履行地；要是没约定或者约定不清楚，争议是关于给钱的，收钱那一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；要是是其他情况，负责履行义务那一方所在地是合同履行地。对于当场结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、还有种情况，如果合同实际上没履行，而且双方当事人的住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下就由被告住所地的法院来管。现在法律发展越来越注重便捷和公正，在确定管辖权规则上也会不断优化，以更好适应各种复杂的商业交易情况，保障当事人的合法权益。律图金昌
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付完全款没签合同，钱能不能退[律师回复] 付完全款没签合同，钱能不能退还得看具体情况。 要是交易双方有口头约定，一方付了款，另一方也收下了，合同通常就成立了。这时付款方要是无故要求退款，可能就算违约。依据《民法典》，违约方要担责，收款方可以拒绝退款。像即时清结的交易，付款后交易结束，一般不能随便退款。 不过，有几种情况付款方是能要求退款的。一是因为不可抗力、情势变更，导致合同目的没法实现，付款方可以退款，还不用担责。二是一方用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意思付了款，受损方可以请求法院或者仲裁机构撤销该行为，撤销后就能要求退款。三是双方对交易内容没明确约定，事后又谈不拢补充协议，付款方也能要求退款。 要是付款方想退款，建议先和收款方商量。要是商量不成，就收集好付款凭证、沟通记录这些证据，通过法律途径维护自己的权益。律图金昌
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不续签合同是不是赔N+1[律师回复] 不续签合同要不要赔偿“N + 1”，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金。 要是劳动合同到期，用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，也就是“N”。不过，如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。 至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。在这三种情形下，如果用人单位解除合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。 一般来说，劳动合同到期不续签，单位支付“N”就行，“N + 1”通常适用于前面说的法定无过失性辞退，而且单位还没提前通知的情况。律图金昌
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