婚姻家庭 法律问答
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青海-李斌律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青海-张洁律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青海-李振...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
青海-曹昕...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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意外死亡获得赔偿款究竟该怎么分[律师回复] 法律分析： （1）意外死亡赔偿款性质特殊，不属于遗产范畴，但分配时可参考法定继承顺序。 （2）第一顺序继承人有配偶、子女、父母，通常情况下均等分配赔偿款。不过，各继承人协商一致时，分配可不均等。 （3）对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配赔偿款时应给予照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与其共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或少分。 （4）若没有第一顺序继承人，第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母可参与分配。实际分配要结合与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素确定份额。 提醒： 意外死亡赔偿款分配情况复杂，不同家庭情况各异，建议遇到此类问题咨询专业人士，合理分配赔偿款。律图西宁
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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