诉讼仲裁 法律问答
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西宁-马金...律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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停止做保全，已付的费用能不能退回[律师回复] 结论： 停止做保全已付费用是否退回分情况，法院原因未完成保全费用通常退回，当事人自身原因停止保全费用一般不退，担保公司费用退还依合同约定。 法律解析： 法院在处理保全事务时，会因不同情况对已付费用有不同处理方式。若因不符合保全条件等法院方面的原因未完成保全，费用通常会退回。但若是当事人主动申请停止保全，由于法院采取保全措施会产生查询、查封、扣押等执行成本，即便最终未完成保全，前期工作成本已产生，所以费用一般不予退还。而在担保方面，若由担保公司提供担保，费用退还需依据与担保公司的合同约定，若合同约定可因客户原因退保退费，就能退回费用，反之则不能。如果在保全费用退还方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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