债权债务 法律问答
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城中区-童守...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
城中区-李斌律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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公司间欠款的诉讼时效时长是多少[律师回复] 在公司经营中，公司间难免会遇到欠款纠纷。这类欠款纠纷属于民事纠纷，在打官司追讨欠款时，有个很重要的点是诉讼时效。《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。 这个诉讼时效从什么时候开始算呢？要是欠款合同约定了还款日期，那从还款日期到了之后开始算三年；要是没约定还款日期，债权人能随时让债务人还钱，但得给对方合理准备时间，诉讼时效就从这个宽限期结束时开始算。 值得注意的是，诉讼时效不是固定不变的，存在中断和中止的情况。像债权人向债务人催款、债务人答应还钱这些情况，就会让诉讼时效中断，从这些情况发生时起，诉讼时效重新开始算。而在诉讼时效的最后六个月内，要是因为不可抗力等特殊情况，债权人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止，等这些情况消除后再过六个月，诉讼时效才结束。 一旦诉讼时效过了，债务人就可以不还钱了。不过，要是债务人同意还钱，后面就不能再拿诉讼时效过了作为借口；要是债务人已经还了钱，也不能再要回去。所以，公司一定要留意诉讼时效，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询法律专业人士。律图海北
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起诉公司和个人追讨民事欠款怎么操作[律师回复] 要是想起诉公司和个人追讨民事欠款，可以按下面这些步骤来操作。 第一步得收集证据，证据在诉讼里可是很关键的。要找能证明欠款事实的材料，像借条、合同、转账记录、聊天记录，还有证人的证言等。这些证据得能清楚地反映出双方有借贷关系，以及欠款的金额、时间等信息。 接下来要确定管辖法院。通常可以向被告住所地或者合同履行地的法院起诉。如果被告是公司，公司住所地就是它主要办事机构所在的地方；要是被告是个人，住所地一般是户籍所在地，不过要是经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。 之后得撰写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求也得明确，比如要求偿还的欠款金额和利息等，还要把事实与理由写明白，也就是讲清楚欠款是怎么形成的。 然后提交起诉材料，把起诉状和证据材料等一起交给管辖法院，并且按照被告的人数提供副本。法院会对这些材料进行审查，符合受理条件的，就会立案，还会通知原告交诉讼费用。 立案之后就等着法院安排开庭审理。在庭审的时候，要把自己的主张说清楚，出示证据，进行质证和辩论。 最后，如果胜诉了，但是被告不履行判决，能在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来拿回欠款。律图海南州
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合伙债务该采用什么办法来解决[律师回复] 1、处理合伙债务有不少办法。在合伙人内部责任分担方面，按照《中华人民共和国民法典》，合伙人要对合伙债务负连带责任。要是有合伙人还的债务超过了自己该承担的份额，那他就有权找其他合伙人要回多还的部分。如果合伙合同里约定了债务承担比例，就按约定来；要是没约定或者约定得不清楚，那就由合伙人一起商量；商量不拢的话，就按照实际出的钱的比例来分担；要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分担。 2、从对外承担债务来说，债权人可以找任何一个合伙人要全部的债，合伙人不能用他们内部关于债务分担的约定来对抗债权人。要是哪个合伙人对外还的债超过了自己那份，就可以按照他们内部的约定找其他合伙人追回来。 3、要是合伙人之间因为债务分担起了纠纷，可以先试着协商，重新弄个债务分担协议。要是协商没用，还能找个中立的第三方来调解，让大家达成和解。也能根据仲裁协议找仲裁机构仲裁，或者去有管辖权的法院起诉，让法院根据事实和法律来判决。律图海东
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公司转让期间债务问题要如何解决[律师回复] 公司转让期间遇到债务问题，有这些解决办法。 第一，得先确定债务由谁来承担。要是转让的时候双方有约定，而且这个约定不违反法律规定，通常就按约定来。就像约定原股东承担转让前的债务，新股东承担转让后的债务。不过要注意，这个约定只对转让双方有效，不能用来对抗善意的第三人。要是债权人不知道这个约定，还是可以要求公司还钱，公司还完后能按照约定向相关方追讨。 第二，受让方可以通过尽职调查来防范风险。在转让前，受让方要全面了解公司的债务情况，像银行贷款、应付账款、还没了结的诉讼这些都要查清楚。可以让转让方提供详细的财务报表和债务清单，并且核实其真实性。要是发现转让方隐瞒了重大债务，受让方有权让转让方赔偿损失，甚至可以解除转让合同。 第三，能在转让协议里设置担保条款。转让方可以提供担保，比如用个人财产担保或者找第三方担保，这样能保证受让方因为转让前的债务遭受损失时可以得到赔偿。 最后，如果因为债务问题产生了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。协商和调解成本低、速度快；仲裁和诉讼有强制执行力，能有效保障当事人的合法权益。律图海东
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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