债权债务 法律问答
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城中区-童守...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
城中区-李斌律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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债权人变更，申请执行人要怎样去变更[律师回复] 在执行程序中，如果申请执行人要变更债权人，得按一定程序来。 第一步，债权转让得合法有效。这就要求债权转让要满足民事法律行为生效的条件，债权人和受让人得签书面的债权转让协议，把转让的债权内容、金额、范围这些都写清楚。而且，转让不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 第二步，要通知债务人。要是没通知债务人，债权转让对债务人就不产生效力。通知方式有多种，书面、口头都行，只要能证明债务人收到通知就可以，但书面通知更有证明力。 最后，向执行法院提出变更申请。申请时要提交书面申请，说明变更的事实和理由，还要附上债权转让协议、通知债务人的证明材料等相关证据。 法院会对申请进行审查。如果符合法律规定，法院会作出变更申请执行人的裁定；要是不符合，申请就会被驳回。要是当事人对裁定不服，可以在规定期限内向上一级法院申请复议。大家在操作时要严格按程序来，避免自己的权益受损。如果有不清楚的地方，可以进一步咨询专业人士。律图海东
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当第三人直接承担责任时要怎么处理[律师回复] 1、第三人直接担责得根据实际情况妥善应对。要是在债务这事儿里，第三人给债权人说愿意加入进来，而且得到了债权人的同意，这就形成了债务加入。从这以后，第三人跟债务人就得一起对债权人承担债务责任。债权人既可以找债务人负责，也能让第三人来担责。要是第三人把债务还了，他能在自己承担的范围内向债务人追讨。 2、在合同闹纠纷的时候，如果合同规定由第三人向债权人还钱，可第三人没还或者没按约定还，这时就得债务人向债权人承担违约的责任；但要是第三人明确说代替债务人承担债务，还得到了债权人同意，那债务人就不用管原来的债权债务关系了，直接由第三人向债权人负责。 3、实际生活里，利益受损的一方得赶紧收集和第三人责任有关的证据，像合同、聊天记录、履行的凭证这些。要是双方能就责任承担谈拢，那就签个书面协议把处理办法确定下来。要是商量不成，受损的一方可以根据具体的法律关系和实际情况，到有权力管这个事儿的法院去起诉，要求第三人承担该负的责任，保护好自己的合法权益。当下法律环境不断变化，未来在处理第三人责任问题上，可能会更加注重证据的数字化和智能化审查，受损方提前做好证据的规范收集和保存就显得更为重要了。西宁法务
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当第三人对保全到期债权提异议该怎么办[律师回复] 在司法保全中，第三人对保全到期债权提出异议的情况时有发生，法院会依据不同情形来处理。当第三人在规定的指定期限内提交了书面异议，这是他们依法享有的程序权利，法院不会对第三人进行强制执行，也不会审查这个异议。这就好比每个人都有说话表达的权利，法院得保证第三人能把自己的想法说出来。 不过，要是第三人说自己没能力履行，或者说和申请执行人没有直接法律关系，这可不算有效的异议，法院不会采纳。要是第三人对债务有部分承认、部分否认，那法院就会对其承认的那部分进行强制执行。 要是第三人提出异议后，还擅自向被执行人履行债务，导致这部分财产追不回来，那可就麻烦了。第三人不仅要和被执行人一起，在已履行的财产范围内承担连带清偿责任，还可能会因为妨害执行被追究责任。 对于申请执行人来说，如果觉得第三人的异议站不住脚，也有办法解决。可以通过代位权诉讼来维护自己的权益，也就是以自己的名义，代替被执行人向第三人要债。通过打官司，确定债权是不是合法、到底有多少，这样就能把自己的钱拿回来。 建议申请执行人在遇到第三人提出异议时，要冷静分析，必要时及时提起代位权诉讼。而第三人要正确行使自己的权利，不要擅自向被执行人履行债务，避免给自己带来不必要的法律风险。律图青海
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办理代位赔偿要提交什么资料[律师回复] 1、代位赔偿是啥情况呢？就是当有第三方把保险的东西弄坏，从而引发了保险事故，保险公司在给被保险人赔了钱以后，就能在赔偿的金额范围内，代替被保险人向第三方要钱。 2、要是想办理代位赔偿，一般得准备下面这些材料： - 索赔申请书，这里面要把事故的来龙去脉、想索赔多少钱等事儿写清楚，还得让被保险人签字。 - 责任认定书，这是交警部门给开的，能清楚知道事故里各方责任的文件，对确定第三方责任很关键。 - 车辆定损单和维修发票，这能证明车子坏成啥样，修的时候花了多少钱。 - 被保险人的身份证、行驶证、驾驶证的复印件，用来确认被保险人的身份和开车资格。 - 保险单，可以证明被保险人和保险公司之间有保险合同。 - 权益转让书，被保险人要签这个，把向第三方要钱的权利转给保险公司。 3、每家保险公司的要求可能不太一样，办理之前最好先跟保险公司联系，按照他们的要求把材料备齐，这样代位赔偿才能顺顺当当办下来。西宁法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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