诉讼仲裁 法律问答
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要是没有争议仲裁完了还能起诉不[律师回复] 仲裁一般实行一裁终局制度。仲裁结束后，要是不存在可撤销仲裁裁决的法定情形，通常不能就同一纠纷再向法院起诉。 法律规定，仲裁裁决作出后，当事人再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会或法院不会受理。但要是存在可撤销仲裁裁决的法定情形，当事人可在一定期限内申请撤销。这些法定情形包括没有仲裁协议；裁决事项不在仲裁协议范围内或仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。当事人需自收到裁决书之日起，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 当仲裁裁决被法院依法裁定撤销或不予执行，当事人有两种解决纠纷的途径。可以依据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。西宁法务
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合同里约定仲裁，一定要进行仲裁吗[律师回复] 1、合同里约定了仲裁，不代表就只能走仲裁程序，得看具体情况。 如果仲裁协议是有效的，也就是有要去仲裁的想法、明确了仲裁的事情，还选好了仲裁委员会，那合同履行时要是起了纠纷，当事人就得按约定去仲裁机构申请仲裁，不能去法院起诉。这是因为《中华人民共和国仲裁法》规定，有效的仲裁协议可以让法院不管这个案子。 2、要是仲裁协议无效，情况就不一样了。像约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内，或者是没成年、精神状态不好不能完全负责的人签的仲裁协议，又或者是一方用威胁手段让另一方签的仲裁协议，这些都是无效的。仲裁协议无效时，当事人就可以去有管辖权的法院起诉来解决纠纷。 3、还有一种情况，要是有一方去法院起诉了，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这个案子提出反对，那就当作他不要仲裁协议了，法院可以接着把这个案子审下去。西宁法务
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撤回仲裁申请后仲裁费是否退还[律师回复] 撤回仲裁申请后，仲裁费能不能退要视具体情况而定。一般来说，当事人提出仲裁申请又自己撤回，仲裁委员会会根据实际情况，决定退不退仲裁费，以及退多少。 要是在仲裁庭还没组成的时候就撤回申请，因为这时仲裁机构投入的资源不多，所以有可能会退还部分仲裁费，而且退还比例可能比较高。但要是仲裁庭已经组成了才撤回，由于仲裁机构在受理案件、组建仲裁庭等方面已经花了不少成本，通常就只会退一部分没实际产生的费用，退还比例会低一些。有些仲裁委员会甚至可能不会退还。 另外，仲裁费退不退，还得看仲裁委员会的仲裁规则。不同的仲裁委员会，关于仲裁费退还的规定不一样。所以大家在申请仲裁前，一定要仔细看看对应的仲裁规则，搞清楚仲裁费退还的相关情况。 要是当事人和对方达成了和解协议，然后撤回仲裁申请，还可以和对方商量一下仲裁费怎么分担。总之，多了解这些情况，能避免之后出现不必要的麻烦。西宁法务
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集体仲裁时个人可不可以选择撤退[律师回复] 1、集体仲裁里，个人能决定退出。集体仲裁其实就是好多劳动者因为有一样的诉求，凑到一起去打仲裁官司。不过呢，每个劳动者的仲裁诉求都是相对独立的。 2、按照法律规定，当事人可以在法律允许的范围内，自己决定怎么处理自己的民事权利和诉讼权利。在集体仲裁的时候，如果个人因为一些自己的原因，比如和单位协商好了、自己的诉求已经解决了，不想接着打这个仲裁官司，是可以撤回仲裁申请的。 3、撤仲裁申请得按一定程序来。一般要给仲裁机构交一份书面申请，清楚表明撤回仲裁的想法。要是仲裁机构同意了撤回申请，那这个人就和这次仲裁没关系了。正常情况下，不能再就同样的仲裁诉求重新申请仲裁，除非有合理的原因，还得符合法律要求。所以，个人打算撤回仲裁申请之前，得好好想想自己的权益，还有可能出现的法律后果。西宁法务
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仲裁员能不能对虚假证据进行处罚[律师回复] 在仲裁这个解决纠纷的过程中，很多人可能会有个误解，觉得仲裁员能直接处罚提交虚假证据的人。其实呀，仲裁员并没有这个直接的处罚权力。 仲裁员的主要任务是在程序里，按照证据规则仔细审查判断证据。要是有一方提交了虚假证据，仲裁员就会认真鉴别，决定到底能不能用这个证据。一旦发现是虚假证据，仲裁员在认定事实和作出裁决的时候，就不会采纳它，而是依据那些真实可靠的证据来公正地处理案件。 那对提供虚假证据的行为怎么处罚呢？这得按照相关法律规定，通过专门的程序，由有权力的机关来执行。就拿民事仲裁来说，如果有人提供虚假证据妨碍了仲裁程序，人民法院会根据民事诉讼法的规定，看情节轻重，可能会罚款或者拘留。要是情况严重构成犯罪了，那可是要被依法追究刑事责任的。劳动仲裁也是一样，如果出现提供虚假证据的事儿，也会有对应的法律后果。 所以呢，大家要清楚，仲裁员的关键职责是公平公正地进行仲裁。而对于提供虚假证据这种违规行为的处罚，得由法律规定的有权机关来处理。建议大家在仲裁过程中，一定要提供真实的证据，可别为了一时利益去提供虚假证据，不然可能会给自己带来严重的法律麻烦。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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