合同事务 法律问答
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没有与会人员签字，决议有无效力[律师回复] 在判断决议是否有效时，不能简单地看有没有与会人员签字，得根据决议的不同类型来具体分析。 对于公司股东会、董事会的决议，咱们得依据《民法典》和《公司法》来判断。要是决议的内容和法律、行政法规对着干，那这个决议就是无效的。要是会议召集的流程、表决的方式违反了法律、行政法规或者公司章程，又或者决议内容和公司章程不符，股东可以在决议作出后的一定时间内，去法院请求撤销这个决议。就算决议没有与会人员签字，但只要是按照法律或者章程规定的程序来作出的，表决也达到了规定的比例，内容还合法，那这个决议还是有效的。不过没有签字的话，要证明这个决议形成过程合法就会更麻烦一些。 像村民会议、业主大会这些决议，只要按照相应的法律法规规定的程序来，比如提前通知大家、参会人数达到法定要求、按规则表决通过，就算没有签字，决议也可能是有效的。但签字是确认大家参与并且同意的重要方式，没有签字就容易产生争议，让人怀疑决议的效力。 要是决议既没有与会人员签字，又不符合规定程序，或者因为没签字很难证明它合法，那这个决议可能就是无效的，或者效力方面存在问题。遇到这种情况，建议让相关人员补签，把决议的形式完善一下。要是因为这些事引发了争议，可以先试着和对方协商，商量不行就找个中立的人或机构调解，要是这两种办法都行不通，还可以去法院起诉来解决问题。律图海西
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个人交易中卖家违约该如何赔偿[律师回复] 在个人交易里，如果卖家违约了，赔偿方式得根据具体情况来定。咱先看看买卖双方有没有约定违约责任。要是有约定，而且这个约定不违反法律的强制性规定，那就按照约定来办。比如说，双方约定卖家违约了要支付一定数额的违约金，或者按照交易金额的一定比例来赔偿。 要是没约定违约责任，依据《中华人民共和国民法典》，买家可以要求卖家承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。要是涉及金钱债务，买家能要求卖家继续履行付款义务。对于非金钱债务，像交付特定物品，如果可以继续履行，买家也能要求卖家这么做。不过，要是存在法律上或者事实上没办法履行、债务标的不适合强制履行，或者履行费用太高等情况，就不能要求继续履行了。 说到赔偿损失，损失赔偿额应该和因为卖家违约造成的损失相当，这包括合同履行后能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。举个例子，卖家违约让买家多花了费用，或者让买家错过了其他交易机会，这些可得利益损失都能要求卖家赔偿。 如果卖家交付的商品质量不符合约定，买家可以合理选择让卖家承担修理、重作、更换、退货、减少价款等责任。西宁法务
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协议里能不能写明修改无效[律师回复] 1、协议里面能写明修改是无效的，不过这种约定有没有约束力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的说法，签合同的双方要是商量好了，是可以对合同进行更改的。 2、要是协议里清楚写了“不能修改，不管怎么改都无效”，这其实就是双方对改合同这件事做了个特别约定。这种时候，要是有一方没经过对方同意就改了协议内容，那改的这部分一般是没法律效力的。 3、但要是双方后来用实际行动表示对协议做了变更，就算协议里写了“修改无效”，法院也可能根据实际履行情况，认定双方用实际行动改了原来的协议。就好比双方有这个约定，可在后面的交易里都按修改后的内容做，而且谁都没提反对意见，那法院也许就会承认这种变更有效。 4、总之，协议里能写修改无效，不过这约定没办法完全排除协议被更改的可能，它实际有没有效力，还得结合双方后面的行动和具体的案子情况来判断。律图青海
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装修超了两个月时间该怎么解决[律师回复] 装修超期两个月，有以下解决方式。 先看装修合同，合同一般会约定工期和逾期违约责任。要是有明确约定，可按约定让装修方担责，比如支付违约金。违约金数额按合同条款定，要是约定的违约金比实际损失低，可让法院或仲裁机构增加。 若合同没明确逾期责任，能依据民法典中违约责任的规定，要求装修方赔偿超期给自己造成的损失，像延期入住产生的租房费用。得保留好相关证据，如租房合同、缴费凭证等。 要和装修方积极沟通，了解超期原因。要是不可抗力等不可归责于装修方的原因，可协商适当延长工期，不追究或减轻责任；要是装修方自身原因，如施工人员不足、管理不善等，要求其加快施工进度，明确再次逾期的后果。 若沟通协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会、装修行业协会。也能根据合同中的仲裁条款申请仲裁，若合同没约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉，维护自身合法权益。律图海西
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合同到期不续签转外包公司怎样处理[律师回复] 1、合同到期后直接被转到外包公司，员工可以这么处理。先搞明白自己有哪些权益。要是劳动合同到期，单位不续签还把员工转到外包公司，这很可能损害员工合法利益。按照规定，单位不续签的话，得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、接着和单位谈一谈。员工可以跟单位说不同意转到外包公司，要求按照法律接着续签合同，或者给经济补偿。谈的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。 3、要是和单位谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁。员工向当地的劳动仲裁机构提交申请，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和单位有劳动关系，也证明工作了多久。劳动仲裁机构受理之后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，保证能拿到该有的经济补偿，得到合理安置。 在当下的法律环境中，劳动者权益保护愈发受到重视。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来这类劳动纠纷在处理上会更加规范和高效。同时，企业也会更加注重合规经营，避免因违法行为导致的法律风险和声誉损失。律图海西
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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