损害赔偿 法律问答
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出现意外损害，责任该怎么认定[律师回复] 意外损害责任认定得根据不同情况，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。 先说过错责任情形。要是侵权人有过错，导致他人受到损害，那他就得承担责任。举个例子，在公共场所，有人没清理地面的水渍，结果导致别人滑倒受伤，这个人有过错，就得赔偿。不过，如果被侵权人自己也有过错，那就能减轻侵权人的责任。 再看无过错责任情形。就算侵权人本身没有过错，但只要法律规定他要担责，那他就得承担责任。比如从事高度危险作业，造成了他人损害，就算作业的人没有过错，也得承担侵权责任。 还有公平责任，它适用于受害人和行为人对损害发生都没有过错的情况。这时候，会根据实际情况，让双方分担损失。像突发地震，物品掉落砸伤了人，双方都没过错，就可以按照公平原则来分担损失。 要是损害是由多个人造成的，就得区分是共同侵权还是分别侵权。共同侵权就是两个人以上一起实施侵权行为，造成他人损害，这种情况下，他们要承担连带责任。分别侵权则是两个人以上分别实施侵权行为，造成了同一损害。要是能确定每个人责任大小，就各自承担相应责任；要是难以确定责任大小，那就平均承担责任。律图海南州
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和未成年金钱交易要承担什么[律师回复] 和未成年人进行金钱交易，责任承担得看具体情况。 要是交易对象是无民事行为能力的未成年人，他们进行的金钱交易是无效的。交易的另一方得把通过交易拿到的财物还回去，如果造成了损失，可能还得赔偿。就像向小孩子售卖贵价物品，这种交易通常会被认定无效。 对于限制民事行为能力的未成年人，如果金钱交易和他们的年龄、智力、精神健康状况相符，那交易就是有效的；要是不相符，还没经过法定代理人同意或追认，交易就无效了。交易被认定无效后，双方要互相返还财物，有过错的一方要赔偿对方损失。 要是金钱交易涉及性交易或其他非法活动，不管未成年人是否同意，交易的人都会面临严重法律后果。和不满14周岁女性进行性交易，不管女方是否自愿，都构成强奸罪；和未成年人进行毒品、淫秽物品等非法交易，会触犯刑法，要承担刑事责任。 另外，交易中有欺诈、胁迫等情况，受损害的一方可以请求撤销交易，还能要求赔偿损失。大家和未成年人交易时，一定要多留意，避免因不懂法而惹上麻烦。律图果洛
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当起诉侵权情况时要怎么做[律师回复] 起诉侵权有这些步骤。 先收集证据，这是侵权诉讼的关键。要收集能证明侵权行为存在、自己权益受损以及两者因果关系的证据。像知识产权侵权，要收集侵权作品、销售记录等；人身侵权的话，得保留医疗记录、现场照片等。 接着确定管辖法院，一般侵权诉讼由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包含侵权行为实施地、侵权结果发生地。 之后撰写起诉状，里面要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要具体明确，比如要求停止侵权、赔偿损失等；事实与理由部分得清晰说明侵权事实和法律依据。 再向法院提交起诉材料，除起诉状，还得交证据材料、身份证明等。法院会审查材料，符合立案条件就会立案。 立案后等法院送达传票、确定开庭时间。庭审时要充分陈述事实、提供证据并辩论。 要是法院判决胜诉，但对方不履行判决，可向法院申请强制执行来实现自身权益。律图青海
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雇佣引发的侵权责任该如何担负[律师回复] 雇佣关系中侵权责任承担有两种情况，要特别留意。 如果雇员在干活过程中伤了别人，一般由雇主担责。因为雇主要负责选任、监督和管理雇员。这里的干活，不光指雇主明确交代的工作，就算雇员做事超了授权范围，但做事方式和工作有关，也算干活。不过，要是雇员故意伤人或者有重大过失，那雇员和雇主就得一起担责，之后雇主还能找雇员追赔。 要是雇员干活时自己受了伤，雇主也得赔偿。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员既可以找第三人赔钱，也能找雇主赔，雇主赔完后可以向第三人追偿。另外，要是因为安全生产事故，雇员受了伤，并且发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件，他们就得和雇主一起担责。 在雇佣关系中，大家要多多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图海北
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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