损害赔偿 法律问答
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出现意外损害，责任该怎么认定[律师回复] 意外损害责任认定得根据不同情况，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。 先说过错责任情形。要是侵权人有过错，导致他人受到损害，那他就得承担责任。举个例子，在公共场所，有人没清理地面的水渍，结果导致别人滑倒受伤，这个人有过错，就得赔偿。不过，如果被侵权人自己也有过错，那就能减轻侵权人的责任。 再看无过错责任情形。就算侵权人本身没有过错，但只要法律规定他要担责，那他就得承担责任。比如从事高度危险作业，造成了他人损害，就算作业的人没有过错，也得承担侵权责任。 还有公平责任，它适用于受害人和行为人对损害发生都没有过错的情况。这时候，会根据实际情况，让双方分担损失。像突发地震，物品掉落砸伤了人，双方都没过错，就可以按照公平原则来分担损失。 要是损害是由多个人造成的，就得区分是共同侵权还是分别侵权。共同侵权就是两个人以上一起实施侵权行为，造成他人损害，这种情况下，他们要承担连带责任。分别侵权则是两个人以上分别实施侵权行为，造成了同一损害。要是能确定每个人责任大小，就各自承担相应责任；要是难以确定责任大小，那就平均承担责任。律图海南州
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和未成年金钱交易要承担什么[律师回复] 和未成年人进行金钱交易，责任承担得看具体情况。 要是交易对象是无民事行为能力的未成年人，他们进行的金钱交易是无效的。交易的另一方得把通过交易拿到的财物还回去，如果造成了损失，可能还得赔偿。就像向小孩子售卖贵价物品，这种交易通常会被认定无效。 对于限制民事行为能力的未成年人，如果金钱交易和他们的年龄、智力、精神健康状况相符，那交易就是有效的；要是不相符，还没经过法定代理人同意或追认，交易就无效了。交易被认定无效后，双方要互相返还财物，有过错的一方要赔偿对方损失。 要是金钱交易涉及性交易或其他非法活动，不管未成年人是否同意，交易的人都会面临严重法律后果。和不满14周岁女性进行性交易，不管女方是否自愿，都构成强奸罪；和未成年人进行毒品、淫秽物品等非法交易，会触犯刑法，要承担刑事责任。 另外，交易中有欺诈、胁迫等情况，受损害的一方可以请求撤销交易，还能要求赔偿损失。大家和未成年人交易时，一定要多留意，避免因不懂法而惹上麻烦。律图果洛
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当起诉侵权情况时要怎么做[律师回复] 起诉侵权有这些步骤。 先收集证据，这是侵权诉讼的关键。要收集能证明侵权行为存在、自己权益受损以及两者因果关系的证据。像知识产权侵权，要收集侵权作品、销售记录等；人身侵权的话，得保留医疗记录、现场照片等。 接着确定管辖法院，一般侵权诉讼由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包含侵权行为实施地、侵权结果发生地。 之后撰写起诉状，里面要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要具体明确，比如要求停止侵权、赔偿损失等；事实与理由部分得清晰说明侵权事实和法律依据。 再向法院提交起诉材料，除起诉状，还得交证据材料、身份证明等。法院会审查材料，符合立案条件就会立案。 立案后等法院送达传票、确定开庭时间。庭审时要充分陈述事实、提供证据并辩论。 要是法院判决胜诉，但对方不履行判决，可向法院申请强制执行来实现自身权益。律图青海
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雇佣引发的侵权责任该如何担负[律师回复] 雇佣关系中侵权责任承担有两种情况，要特别留意。 如果雇员在干活过程中伤了别人，一般由雇主担责。因为雇主要负责选任、监督和管理雇员。这里的干活，不光指雇主明确交代的工作，就算雇员做事超了授权范围，但做事方式和工作有关，也算干活。不过，要是雇员故意伤人或者有重大过失，那雇员和雇主就得一起担责，之后雇主还能找雇员追赔。 要是雇员干活时自己受了伤，雇主也得赔偿。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员既可以找第三人赔钱，也能找雇主赔，雇主赔完后可以向第三人追偿。另外，要是因为安全生产事故，雇员受了伤，并且发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件，他们就得和雇主一起担责。 在雇佣关系中，大家要多多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图海北
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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