建设工程纠纷 法律问答
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已约验收后付款，未约定验收时间怎么办[律师回复] 签合同时约定验收后付款，却没说验收时间，该咋办？其实《中华人民共和国民法典》里有办法。 要是遇到这种情况，双方能坐下来再商量商量，签个补充协议，明确具体验收日期，这是最好的解决办法。 要是商量不出结果，那就看看合同其他条款，说不定能从里面找到跟验收时间相关的线索；或者参考一下行业里类似交易的习惯，通常啥时候验收，按照这个来定。 要是前面两种方法都行不通，那债权人能随时要求债务人验收付款，但得给人家留出必要的准备时间。同理，债务人也能随时去完成验收付款，但也要给债权人准备时间。至于这个“必要的准备时间”要多久，得根据具体交易的性质、特点和实际情况来定。比如，要是验收的是复杂设备，就得考虑设备调试、资料准备这些事儿需要花的时间。要是在处理这类问题时还有困惑，建议咨询专业人士，保障自身权益。律图西宁
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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