建设工程纠纷 法律问答
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已约验收后付款，未约定验收时间怎么办[律师回复] 签合同时约定验收后付款，却没说验收时间，该咋办？其实《中华人民共和国民法典》里有办法。 要是遇到这种情况，双方能坐下来再商量商量，签个补充协议，明确具体验收日期，这是最好的解决办法。 要是商量不出结果，那就看看合同其他条款，说不定能从里面找到跟验收时间相关的线索；或者参考一下行业里类似交易的习惯，通常啥时候验收，按照这个来定。 要是前面两种方法都行不通，那债权人能随时要求债务人验收付款，但得给人家留出必要的准备时间。同理，债务人也能随时去完成验收付款，但也要给债权人准备时间。至于这个“必要的准备时间”要多久，得根据具体交易的性质、特点和实际情况来定。比如，要是验收的是复杂设备，就得考虑设备调试、资料准备这些事儿需要花的时间。要是在处理这类问题时还有困惑，建议咨询专业人士，保障自身权益。律图西宁
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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