损害赔偿 法律问答
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高空抛物差点砸到人怎么判[律师回复] 高空抛物危害极大，万一差点砸到人，判罚得看具体情况。 要是有人故意从高处扔东西，没造成严重后果，但对公共安全构成威胁，按《中华人民共和国刑法》，这会以危险方法危害公共安全罪论处，要坐三年以上十年以下的牢。 要是高空抛物没达到危害公共安全的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被警告、罚款或者拘留。 就算没砸伤人，可要是让别人精神受惊吓，或者带来其他损失，受害者能依据《中华人民共和国民法典》找行为人要民事赔偿，比如让对方停止这种危险行为，消除危险，赔偿精神损失等。 在实际判案时，会综合考虑很多因素，像扔的是什么东西、抛的高度和地点、造成了哪些影响等。 大家要是碰到高空抛物的情况，别犹豫，赶紧报警，警察会调查处理。这样能保障自身权益，也有助于打击这种危险的违法行为。律图黄南
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高空坠物砸到人怎么判责任[律师回复] 1、高空坠物砸伤人，责任判定得看具体情况。要是能找出干这事的人，那责任就由他担。按咱老百姓能懂的说法，民事法律规定，如果有人因为自己的错，让别人身体受了伤，那他就得给钱赔偿。像受伤后看病花的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的费用、住院一段时间的伙食补助钱，还有因为受伤没办法工作少挣的钱，这些都得赔。要是伤得重落下残疾了，辅助生活的器具费、残疾赔偿金也得给；要是把人砸死了，丧葬费、死亡赔偿金也是要赔的。 2、要是找不出到底是谁扔的东西，那除了能证明自己没干这事的，可能扔东西的那栋楼里的住户就得给被砸的人一些补偿。这些住户给了补偿之后，要是以后找到了真正的侵权人，他们是有权找这人把钱要回来的。打个比方，整栋楼有块窗户玻璃掉下来砸伤人了，又不知道是哪家的玻璃，那这栋楼里可能是那块玻璃所属房屋的使用人，就很可能要给伤者补偿。 3、另外，如果物业这些管理这栋楼的人，没做好该做的安全保障工作，也得承担因为没做好防护的侵权责任。就好比物业没定期检查、维护楼的外墙。律图黄南
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发生高空抛物，物业有没有责任[律师回复] 发生高空抛物，物业是否担责要视具体情况而定。依据《民法典》，物业服务企业等建筑物管理人，有必要采取安全保障措施防止高空抛物。若没采取这些措施，就要依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。 要是物业做到了规定的安全保障措施，就通常不用担责。比如安装有监控高空抛物功能的摄像头，在小区显眼位置张贴禁止高空抛物警示标识，还定期巡查维护建筑物外立面，避免墙面瓷砖脱落等情况发生。而且在事发后能及时配合调查、协助受害者。 相反，若物业没采取必要的安全保障措施，就要承担相应侵权责任。像没安装相关监控设备，导致查不出侵权人；或者对建筑物存在的安全隐患不及时处理。这种情况下，受害者可以要求物业赔偿损失。 总之，高空抛物时物业是否担责，重点就是看物业有没有履行好应尽的安全保障义务。律图黄南
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高空坠物致他人伤残会被判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）故意实施高空抛物行为，导致他人重伤、残疾，按故意伤害罪论处，一般处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾，量刑会提高到十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这体现了法律对故意严重伤害他人行为的严厉惩处。 （2）因过失致使物品坠落，导致他人重伤，则构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。这种情况下处罚相对较轻，因为主观恶性较小。 （3）当难以确定具体侵权人时，除能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人需给予补偿。同时，法院在量刑时会将伤害程度、当事人过错等因素综合考量。 提醒： 日常生活中需注意防止物品坠落，故意高空抛物将面临严重法律后果；若遇高空坠物致伤且难以确定侵权人情况，建议咨询以分析解决方案。律图果洛
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因高空坠物致他人死亡一般判多久[律师回复] 高空坠物致他人死亡，定罪量刑得分情况处理。 要是有人故意从高空抛掷物品导致他人死亡，这就构成故意杀人罪。这种情况下，处罚比较重，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节相对较轻，就处三年以上十年以下有期徒刑。 如果是因为过失，导致物品从高空坠落致人死亡，那就构成过失致人死亡罪。一般会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。 还有一种情况，高空坠物是建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人死亡。此时，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，要承担侵权责任。这种情况不涉及刑事处罚，但是需要进行民事赔偿。 给大家的建议是，平时要注意检查自家高空可能坠落的物品，及时排除安全隐患。如果遇到高空坠物伤人事件，受害者要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图海南州
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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