工伤赔偿 法律问答
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工伤无法认定，公司是否赔偿员工[律师回复] 结论： 工伤无法认定时公司是否赔偿员工要分情况。非公司原因导致无法认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但员工因公司侵权受伤害可依民事侵权索赔；因公司过错致无法认定工伤，公司可能按过错程度担责，符合其他情形时公司也可能依公平原则给予补偿。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，在工伤认定问题上，责任划分有明确界定。若并非公司原因致使无法认定工伤，像员工提供虚假材料或不在工伤认定范围内，公司自然无需承担工伤赔偿责任。但要是员工能证明伤害源于公司侵权行为，就可依据民事侵权责任要求公司赔偿，不过需证明公司有过错、自身受损害且两者存在因果关系。若因公司过错，比如未及时申请工伤认定、未保存证据等导致无法认定工伤，公司可能要按过错程度承担赔偿责任。并且，即便无法认定为工伤，符合其他法定情形时，依据公平原则，公司也可能给予适当补偿。如果遇到工伤无法认定及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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临时工上班发生交通事故是工伤吗[律师回复] 临时工上班发生交通事故是否为工伤取决于具体情形。若临时工和单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。 判断工伤需考量事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不认定为工伤，同时要确认是否处于合理上下班时间和路线。 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生时起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。 建议单位加强员工安全教育，明确上下班合理时间和路线；员工应遵守交通规则，注意自身安全。发生事故后，双方及时收集证据，按流程申请工伤认定，以保障合法权益。律图专业咨询...
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哪三个标准可用来认定工伤[律师回复] （一）职工要留意单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间也属于工作时间范畴，在这些时间内注意自身安全，若受到事故伤害及时保留证据。 （二）明确工作场所不仅局限于单位内，因工作需要到单位以外的合理区域如出差地等，在这些地方工作时也要做好安全防护，若受伤要确认是否符合工伤认定的工作场所条件。 （三）工作中要清楚本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作等内容，因这些工作原因受伤可争取认定工伤，但要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本地法律顾问...
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