工伤赔偿 法律问答
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工伤由交通事故认定后，怎样退还医疗费[律师回复] 1. 要是工伤是由交通事故造成的，遇到医疗费退还问题，得按不同情形来处理。如果员工已经从造成事故的另一方那里拿到了医疗费赔偿，按照《社会保险法》的规定，要是工伤保险基金提前支付了费用，负责社保的机构可以向造成事故的另一方追讨这笔钱，员工不用把钱退还给工伤保险基金。不过，要是员工拿了两份赔偿，那就要把工伤保险基金支付的医疗费退回去。 2. 要是工伤保险基金先把医疗费付了，等确定了造成事故的另一方要承担责任后，社保经办机构会向对方追讨这笔钱，员工也不用退还基金已经支付的费用。 3. 要是用人单位先帮员工付了医疗费，员工从交通事故赔偿里拿到钱后，用人单位有权利要求员工把垫付的钱还回来。要是员工已经在交通事故赔偿中拿到了医疗费，就应该还给用人单位；要是没拿到，用人单位垫付的部分可以在之后的工伤保险待遇里扣除。 4. 员工退还医疗费的时候，要和社保经办机构、用人单位这些相关方面沟通，按照要求提供交通事故责任认定书、医疗费用票据等资料，然后办理退还手续。平台优选咨询...
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认定工伤后可不可以停发职工工资[律师回复] 1、职工被认定为工伤后，用人单位不能随便停发其工资。依照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利待遇不会改变，用人单位得每个月按时支付。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、要是用人单位在职工被认定工伤后就停发工资，这属于违法行为。遇到这种情况，职工可以先和单位商量，要求单位按照规定支付工资。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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符合什么条件才算是职业病[律师回复] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指像企业、事业单位以及个体经济组织这类用人单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。要认定职业病，得符合下面四个条件： 1. 患病的得是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位的劳动者。要是和单位没有劳动关系，那病就不能被认定成职业病。 2. 病是在工作当中得的。也就是说，接触职业危害因素是得病的原因，这个病和工作环境、劳动过程是有关系的。举个例子，长期在有很大噪音的环境里工作，导致听力下降了。 3. 得接触了符合国家规定的职业病范围的危害因素。《职业病分类和目录》里列出了各种各样的职业病，像职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。只有在这个目录里的疾病，才有可能被认定为职业病。 4. 得由有职业病诊断资格的医疗卫生机构，按照职业病诊断标准，结合劳动者的职业经历、接触职业病危害的情况，还有工作场所里职业病危害因素的情况等资料来进行诊断。 能满足这些条件的疾病，就可以被认定为职业病。要是劳动者觉得自己可能得了职业病，就得赶紧申请诊断和鉴定，这样才能维护自己的权益。律图平台咨询...
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是不是只有外伤才可以算工伤[律师回复] 有人觉得只有受了外伤才算工伤，其实不是这样。依据《工伤保险条例》，工伤认定不只是看有没有外伤。 条例里明确，职工有几种情况应认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，这“受伤”既可能是外伤，也可能是内伤，像工作时搬重物导致腰部扭伤、内部脏器损伤等。工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力等意外伤害；患上职业病等，都算工伤。其中，职业病一般没有明显外伤，像尘肺病、职业性噪声聋，是长期在特定职业环境工作慢慢形成的。 另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，这类视同工伤的情况，也不一定有明显外伤。 所以，只要符合工伤认定法定情形，就算没外伤，也能认定为工伤。大家遇到这种情况别误以为不算工伤，要及时了解相关规定，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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骑车避让时摔倒算不算工伤[律师回复] 骑车避让时摔倒能不能认定为工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，能认定工伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也可认定成工伤。 要是骑车避让摔倒发生在工作时间和工作场所内，并且是工作原因导致的，像为了赶工作任务，骑车时为躲人或障碍物摔倒，这种就满足工伤认定条件。 而发生在上下班途中，只有被认定为非本人主要责任的交通事故，才可能算工伤。比如避让其他车辆摔倒，交警的交通事故责任认定书认定你不是主要责任，就有机会认定为工伤。但要是自己骑车不小心为躲路况摔倒，你负主要或全部责任，一般不能认定工伤。 判断骑车避让摔倒是不是工伤，关键得看是否符合上述情形，具体要结合实际情况，由劳动保障行政部门来认定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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