劳动纠纷 法律问答
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劳动合同劳动者违约金赔偿多少[律师回复] （一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者应遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额在合理范围内，即不超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）负有保密义务的劳动者要遵守竞业限制条款，不要违反约定，否则需按双方协商确定的数额支付违约金。 （三）劳动者需明确除上述两种情形外，用人单位与自己约定由自己承担违约金是不合法的，可拒绝该约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图果洛
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劳动合同违约金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同中约定违约金的情形受法律严格限制，仅有服务期违约和竞业限制违约这两种。 （2）服务期违约方面，用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训后可约定服务期。劳动者违约时，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （3）竞业限制违约方面，用人单位可与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。劳动者违反约定需按协商好的数额支付违约金。 （4）除这两种情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。 提醒： 劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵守法律规定，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图海南州
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劳务合同诉讼费计算标准是多少[律师回复] （一）明确自己诉讼请求的金额或价额，确定对应的收费区间。 （二）按照规定的比例分段累计计算诉讼费。如不超1万元，直接交50元；超1万至10万元部分，用超出1万的金额乘以2.5%；超10万至20万元部分，用超出10万的金额乘以2%，以此类推。 （三）将各段计算出的费用相加，得出最终需交纳的诉讼费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。律图海南州
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