劳动纠纷 法律问答
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第二次劳动合同期满不续签是否有补偿[律师回复] 第二次劳动合同到期，续签问题关乎劳动者权益。如果是用人单位不愿续签，得给劳动者经济补偿。要是劳动者不想续签，一般也能拿到补偿，但有个例外，就是用人单位提高或维持原来合同条件让续签，劳动者仍不同意，这种情况就没补偿了。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，除了上述例外情况，合同期满不再续签固定期限合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌，有办法维权。可以先和单位协商，心平气和地谈补偿的事；也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；还能去申请劳动仲裁，用法律手段保障自己该得的权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，确保维权顺利。律图海东
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用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
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劳务合同期满公司不续约可拿n+1吗[律师回复] 劳务合同期满公司不续约，通常不能主张“N+1”补偿。“N+1”补偿一般用于劳动合同解除情况，其中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，指用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。 劳务合同和劳动合同不同，劳务合同由《民法典》合同编调整，双方按约定履行权利义务；劳动合同由《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务合同期满是否续约按合同约定来，若合同没规定公司不续约需补偿，劳动者一般不能主张类似“N+1”补偿。 要是劳动合同期满公司不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿“N”，但没有“+1”的代通知金。所以，劳动者要先分清自己签的是劳务合同还是劳动合同，劳务合同不续约通常无“N+1”补偿，劳动合同不续约有些情况能拿“N”补偿但无代通知金。律图海东
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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三期时段解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，女职工的孕期、产期、哺乳期被合称为三期。在三期内，女职工的权益受法律特别保护，不过，用人单位在这个时期解除劳动合同的赔偿方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。女职工可以要求继续回单位上班，这时用人单位得按要求让其继续履行合同；要是女职工不想回去工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得给女职工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方解除合同的法定情形，那单位解除合同就不用支付赔偿。 给女职工的建议是，要了解自己在三期的合法权益，遇到单位违法解除合同，勇敢用法律武器维权。而用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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