劳动纠纷 法律问答
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用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
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劳务合同期满公司不续约可拿n+1吗[律师回复] 劳务合同期满公司不续约，通常不能主张“N+1”补偿。“N+1”补偿一般用于劳动合同解除情况，其中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，指用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。 劳务合同和劳动合同不同，劳务合同由《民法典》合同编调整，双方按约定履行权利义务；劳动合同由《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳务合同期满是否续约按合同约定来，若合同没规定公司不续约需补偿，劳动者一般不能主张类似“N+1”补偿。 要是劳动合同期满公司不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿“N”，但没有“+1”的代通知金。所以，劳动者要先分清自己签的是劳务合同还是劳动合同，劳务合同不续约通常无“N+1”补偿，劳动合同不续约有些情况能拿“N”补偿但无代通知金。律图海东
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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三期时段解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，女职工的孕期、产期、哺乳期被合称为三期。在三期内，女职工的权益受法律特别保护，不过，用人单位在这个时期解除劳动合同的赔偿方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。女职工可以要求继续回单位上班，这时用人单位得按要求让其继续履行合同；要是女职工不想回去工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得给女职工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方解除合同的法定情形，那单位解除合同就不用支付赔偿。 给女职工的建议是，要了解自己在三期的合法权益，遇到单位违法解除合同，勇敢用法律武器维权。而用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。律图海北
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哺乳期解除劳动合同补偿方式是怎样[律师回复] 哺乳期女性员工遇到用人单位违规解除劳动合同的情况不用慌，《中华人民共和国劳动合同法》能保障你的权益。 要是单位违法解除合同，你有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是根据你在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位女职工在单位工作了三年零四个月，还在哺乳期就被违规解约，她解约前十二个月平均工资是8000元，那经济补偿就是3.5乘以8000元，也就是28000元，单位得支付的赔偿金就是经济补偿的双倍，即56000元。 不过，如果是符合法律规定的合同终止情况，比如劳动合同期满，单位就按正常经济补偿标准支付，不会有双倍赔偿。哺乳期的女同胞们要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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