公司经营 法律问答
129.5
万
解答量
1574
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司司法解散需符合什么条件[律师回复] 公司司法解散是在公司经营管理陷入严重困境，继续存在会给股东利益造成重大损害，且其他办法都不管用的情况下，持股达到公司全部股东表决权百分之十及以上的股东，能向法院申请解散公司。这可不是随便就能提的，得满足法律规定的一些条件。 从主体方面来说，只有那些手里握着公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有资格去法院提起解散公司的诉讼。这就好比一场比赛，只有达到一定实力的选手才有参赛资格。 实体条件上，如果公司出现这些情况就符合要求了。比如公司连续两年多都开不了股东会或者股东大会，公司的经营管理乱成一团；股东表决时总达不到法定或者公司章程要求的比例，两年多都没法做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理严重受阻；公司的董事们长期闹矛盾，还没办法通过股东会或者股东大会来解决，公司经营管理陷入僵局；还有其他经营管理方面的严重困难，让公司接着存在会让股东利益受损。 程序方面，得先试试其他办法来解决公司经营管理的难题。法院在处理这类案子时，会看看有没有协商、调解等途径能解决问题。只有当其他办法都行不通了，法院才会判决解散公司。 给股东们提个实用建议，如果觉得公司经营管理有问题，想申请司法解散，先看看自己的持股比例够不够。然后收集好公司经营管理困难的证据，比如会议记录等。在向法院申请前，也尽量尝试其他解决途径，这样能让自己的诉求更有说服力。律图海南州
5解答 4.5w浏览 -
什么条件下大股东可以解散公司[律师回复] 大股东想解散公司，一般有两种途径，每种途径有对应的条件。 第一种是自行决定解散。要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现了章程规定的其他解散情况，又或者股东会、股东大会做出了解散决议，公司就可以解散。如果大股东持股比例比较高，在股东会上能形成有效的决议，并且表决权达到法律或者公司章程规定的比例，就可以用这个办法解散公司。通常来说，只要有代表三分之二以上表决权的股东同意，就能做出解散决议。 第二种是司法强制解散。要是公司经营管理出现严重困难，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了，那么持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就可以请求法院解散公司。这里说的经营管理严重困难，比如公司连续两年以上都没办法召开股东会或者股东大会，股东表决时达不到法定或者章程规定的比例，连续两年以上都没法做出有效的股东会或者股东大会决议等。 也就是说，当大股东的决策表决权达到相应比例，或者公司出现经营管理困境时，就可以通过上面说的途径来解散公司。律图海东
5解答 4w浏览 -
已注销企业仍在营业该怎么处理[律师回复] 已注销企业还在营业，这属于无照经营。按照《无证无照经营查处办法》，这种行为会被依法处理。 监管部门处理时会看具体情节。要是无照经营危害人体健康、有重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源，监管部门会取缔该经营行为，没收专门用于无照经营的工具、设备、原材料、产品等财物，还会处5万元以上50万元以下罚款。 若不属于上述严重情形，监管部门会责令停止经营活动，没收违法所得。违法经营额1万元以上的，可并处违法经营额5倍以下罚款；违法经营额不足1万元的，可并处1万元以下罚款。 要是有和已注销仍营业企业有交易的主体利益受损，可按《中华人民共和国民法典》等规定，先和对方协商赔偿。要是协商不成，可收集合同、交易记录等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。西宁法务
5解答 4.4w浏览 -
分公司注销完毕，哪方应作为被告[律师回复] 分公司和总公司是一个容易让人混淆法律责任的话题。要知道，分公司不具备法人资格，就好比它没有“独立户口”，它在经营中惹出的民事责任最终得由总公司来承担。一旦分公司注销完成，要是有纠纷要打官司，通常就该把总公司当成被告。 为啥这么规定呢？从法律上讲，分公司就是总公司的分支，它经营活动产生的权利义务最后都归到总公司头上。分公司注销了，就相当于“人没了”，没办法自己承担民事责任了。这时候遇上纠纷要走诉讼程序，因为总公司有义务清偿分公司的债务，所以自然要把总公司列为被告。 但是，也有特殊情况。要是分公司的财产和总公司的财产搅和在一起分不清，而且有证据表明部分责任人利用公司法人独立地位和股东有限责任来损害债权人利益。要是符合人格否认的条件，那就不能只告总公司了，还得把相关股东等责任人也一起告了。这样做是为了让债权人的合法权益能真正得到保障。 给大家提个实用的法律建议，如果和分公司有业务往来，最好留意分公司和总公司的财产状况。要是真遇到分公司注销后的纠纷，要及时收集相关证据，确定到底该把谁列为被告，避免自己的权益受损。西宁法务
5解答 4.3w浏览
-
被公司开除如何维权[律师回复] 1、要是被公司开除了，咱得这么维权。先看看公司开除咱的行为合不合法。要是公司开除咱没啥正当理由，或者没按法定程序来，那就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，咱可以要求继续在公司干，也能让单位给咱赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、接着得收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有公司的开除通知这些，都能证明咱和公司有劳动关系，能证明咱工作了多久、工资多少，也能证明公司把咱开除了。 3、之后可以试着和公司协商。跟公司好好说说，指出他们开除咱不合法，要求公司改正错误，恢复咱的劳动关系，或者给咱相应的赔偿。 4、要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图海南州
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****9875
136****1850
