劳动纠纷 法律问答
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拖欠20人工资怎么处理[律师回复] 劳动者面对用人单位拖欠20人工资的情况，有多种维权途径且恶意欠薪会被追究刑事责任。 1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 5.若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时借助法律武器维护自身权益。律图海北
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被拖欠工资后赔偿要走什么流程[律师回复] 法律分析： （1）被拖欠工资主张赔偿，协商是首要步骤。与用人单位协商时，明确提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求，同时保留好协商过程的证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行获得赔偿。 提醒： 维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图海北
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处理劳动合同双倍工资欺诈要怎么做[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证外，还可留意与工作相关的邮件、聊天记录等，以证明劳动关系和工作情况。对于欺诈证据，注意保留原始材料，如虚假入职材料的原件等。 （二）沟通协商时，以书面形式指出欺诈行为和要求返还不当得利，保留好沟通记录。 （三）申请仲裁要准确清晰地在申请中写明不支付双倍工资及要求返还不当利益的诉求，并附上收集好的证据。 （四）若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉，准备好更充分的庭审材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。律图海东
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劳动法随意扣员工工资怎么处理[律师回复] 用人单位随意扣员工工资，员工可采取多种途径维权。当遭遇此情况，员工应积极行动保障自身权益。 1.与单位协商是首要步骤，员工可要求单位说明扣工资理由，返还不合理扣除部分。这是较为温和的解决方式，有利于维持与单位的关系。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 3.员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时采取行动，维护自身合法权益。西宁法务
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